对于漂亮,我想基本上百分之九十以上的人都在追求变漂亮或者是变帅气。当然,也有些人非常不屑这些,觉得在以后工作中,只要有能力就行,漂亮是没什么用处的。然而,很多事实摆明,长得漂亮在职场真的挺吃香的。
一、同样的能力,老板会选择更加漂亮的
如果说,两个人同时应聘,相差不多的学历,差不过的工作能力,然而,一个人比较邋遢,不注意自己的想象,而另一个人却收拾得非常干净利落,并且化了淡妆,给人一种赏心悦目的感觉,那么如果是你作为老板,那么也一定会选择后者吧。毕竟,有一个赏心悦目的人,总会比邋遢的人更好。而且,长得漂亮的,会更容易赢得别人的好感,给人一种非常愉悦的感觉。
二、漂亮的人会更加自信
我相信,对于每个人来说,自信都是非常重要的性格特点。而且,越是自信的人,给人的感觉越是值得信任。所以,同样的选择时,很多人都喜欢自信乐观的人,尤其是这个人如果长得漂亮,那么会更加值得青睐。而长得漂亮的人,因为自身的颜值,所以一般都会很自信,成为她们的加分项。
三、漂亮的人,更容易得到他人的帮助
在日本有过这样一个街头调查:一个不打扮,稍有点儿丑的女性,向男性借钱坐车回家,结果没有人借给她。同样,当这个女性化妆后,成为了一个漂亮的女人,再向男性借钱时,基本上所有男性都借给她钱了。同样,在职场上,长得漂亮的更容易得到别人的帮助。
所以说,长得漂亮在职场上还是很吃香的,毕竟,爱美之心,人皆有之。
我们先来从人性的角度去分析,人,始终是一个动物,是一个有感情的动物,绝对的理性和客观,是不可能存在的,如果您长得赏心悦目,首先看到您,心情就有可能会变好,那接下来如何去谈工作、谈项目、谈发展,都会在一个好心情的前提下进行,很容易往好的方向发展。
我们再来看看面试,我曾经在会计师事务所工作过,会计师事务所面试看长相吗?看,相信其他很多企业的招聘,都会看长相,但我这里的看,不是说您长得不好看就无法加入,而是说如果您长得好看,面试通过的机会会增加。
面试官对您第一次的接触,就是您的外貌,因此您长得赏心悦目,面试官大概率会对您有个好影响的,当然,如果您打扮得过于花枝招展,完全无法体现专业性,这绝对是一个扣分项。
而回归到我的工作上,如果您能顺利通过HR面试、经理面试,最终到达合伙人面试,那如果您长得赏心悦目,那是绝对的有优势,因为说白了,合伙人面试,大概率是走个流程而已,简单聊聊天,您长得貌美如花,那合伙人的心情可能会变好,聊天氛围会变好,合伙人不会怎样刁难您,除非您倒霉碰上合伙人心情不好、自己说错话或者合伙人发现了您某个比较致命的缺点。
最后,我还是要强调,外貌只是其中很小很小的一个因素,无论在面试或者工作过程中,如果您没有硬实力,想单单靠外形往上爬,路子不会特别顺,也不会走得特别远,修炼内功是关键。
个人认为,女性想要在职场上获得和男性比肩的成就,所要付出的艰辛要远远超过男性。
这不公平,却是事实。
那么如果不想走最辛苦的路,女性,尤其是年轻的女性该如何在职场上快速实现“成功”呢?
大多数人一定会想到两个字,美貌。
没错,美貌是一条捷径,而且是一条不用花太多力气的捷径。但如果把美貌当做一项特有的竞争性资源来看待,除了我们都知道的优势之外,它还有下面几个劣势:
首先,美貌是一项边际价值不断递减的资源。
什么意思呢?随着时间的推移,在“美貌”上投入单位成本所获得的收益是不断下降的。你在20几岁的黄金年龄只用敷个面膜擦个脸就能青春无敌,到了30岁以后这么做肯定不行,想要维持美貌可能得去美容院花大几万。这是自然规律,我们必须承认。
其次,美貌不属于底层核心能力。
它和思维力,分析力,学习力等这些底层核心能力不同,美貌并不具备融通性,它不能成为其他高阶能力的基础。拿运动来做比喻,体能,爆发力,身体协调性这些都叫做运动的底层核心能力;而美貌更像是游泳,乒乓,击剑这些单项能力,只有在特定的时刻和场景才能发挥作用。