小公司的主管职位和大公司的普通职员哪个更有吸引力？

Question

如题所述

Answer 1

其实小公司主管职位与公司普通职员的区别就是个人的认识。在很多人的眼里，小公司主管不过是管理几个人，其工作环境与工资待遇远远不如大公司的普通职员，在两者可以选择下，大部分朋友都会认为大公司普通职员更具有吸引力，更能博得大家的眼球。

但更有一部分人不这样认为，他们智者见智，不甘于普通。他们觉得有压力才有动力，大公司固然安逸，环境、待遇一切都比小公司强，可是这不是他们所需要的，他们要的是干劲，要的是发挥自己能力，展示自己才华的空间。

做为大公司的普通职员，在人才济济的大环境里，你的才能可能被淹没，在按部就班的工作中，你连老板的面都见不到，根本没有机会崭露锋芒的条件。可是在小公司里面，做为公司的主管，便是老板的左膀右臂。老板将企业的管理权交给了你，就是对于你的信任。当你真正的有一片管理和发展的空间，你会有自己存在的感觉，当你做出了成绩，也就有了莫大的成就感。

我所在的单位是一家设备精良但规模不大的制造工厂，我们公司的生产主管是一位四十多岁的李姓产品制造工程师。在工作当中，我们的李工非常的专业，也很能干，在同行业同领域里，他的专业技能与管理能力，称得上是行业中的佼佼者。

因为工厂坐落在工业集中区，我们周边有不少的大型机械制造企业，面对我们李工这样的人才，他们动了不少的歪心思，而面对外企业的高薪挖墙脚，李工不为所动。

我曾好奇的问李工为什么？而李工坦然地说:“我们现在的公司虽然不大，但我们都在努力，其实我们在前进。而那些相对好的大公司，别看他表面红红火火，其实里面华而无实，里面混吃混喝的人太多了。在一个正跨步发展的企业与和人员臃肿混时度日的大公司里，我宁愿选择有我作为的小单位。”
李工的话也正是许许多多务实人的心语，他们不贪图眼前的舒坦，而选择条件艰苦，待遇差的小企业。在他们眼里，不管企业多大，有一个让自己能尽情展开拳脚的空间就足矣。

Answer 2

看重能力锻炼的话，小公司的主管更好，小公司的主管，大小事情都要抓，很能锻炼人。

看重平台的话，大公司的普通职员，很不错。上升空间大，福利多，而且可以学习各种先进经验，接触的也是有一定层次的合作伙伴。

Answer 3

见仁见智。如果你是宁为鸡首，不为牛后，就选择小公司主管；如果希望开拓眼界见识，喜欢制度规范的工作环境，就去大公司做普通职员。这主要取决于你的志向。

Answer 4

应该是小公司的主管职位更有吸引力，因为小公司和大公司尽尽是流程和人员多少，产值多少，但管理过程都差不多，如在小公司做主管有经验后再到大公司就很容易掌握了。

Answer 5

看你自己需要什么，看中什么了。有“宁为鸡头，不为牛后”一说，在小公司的主管职位，可以锻炼自己管理能力，及早独当一面。而在大公司当普通职员，大公司的名声响亮，按部就班地提拔，待遇应该也不错。