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感觉岗位不合适,找管人事的大领导,有必要告诉当前直接领导吗
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推荐答案 2018-01-22
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我这种情况要不要跟
领导
说下,还是不跟领导说,跟
管人事的
人说好呢?
答:
根源在领导那里,还是要
找领导
。因为不这样做
,人事
部门为难,而且即便是人事部门帮你忙了
,领导
反对也是枉然。你以后也难处。 逃避不是办法。面对吧。你和领导没有世仇吧。应该能解决
大领导
总是越过我
的直接
上级给我安排工作,我该不该跟我的上级沟通...
答:
不知道你说的
领导
是否老板,如果是老板有这些方式,一般情况下,是改变不了的。 有一些可能是十几年产生的这类习惯性,你觉得使他改正可能吗?比方说有一些企业,老板分配行政
人事的
司机工作,立即便是一个电话以往,把人就给调离了。这样的事情改变不了,最好的法子便是和下边的人提早搞好沟通交流,...
身为中低层职员
,有
意见
直接找
董事长反映这
合适吗
?
答:
而你如果表达的是自己的不满,那么你会被同事视为告密鬼,对你避而远之。而你的
直接领导,感觉
你这是在向他示威,是在无视他的存在。至于公司董事,如果他受理你的问题,会显示出他对自己所分管下属的领导不信任,导致下属所有员工对他产生厌烦。所以,有事情分级汇报是最合理的做法。
想调动工作,应该找部门领导还是找能操作这个事情
的大领导
?
答:
当然了如果你跟你的部门领导的关系一般,相处的也不是很融洽的话,那你想要调动工作就没
有必要
找他了,因为找他他也不会真心帮你。你如果有把握的情况下我建议你
直接找
能够操作这个事情
的大领导,
如果这个事情能办成最好,办不成也没什么。毕竟你的部门领导以前就对你有意见了,也不差这一件事情。
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
答:
最好不要超过3个,1-2个比较合适。如果要解决的问题太多,分清主次,在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者,学习本职能领域更高阶的知识和技能,找到能力更强
的领导,
到更大的平台来给自己镀金,收入可观上升等等。 明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
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