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人力资源管理师的学习内容是什么?
如题所述
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推荐答案 2018-02-07
主要是学习人力资源的六大模块,即招聘与配置 、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源规划。
老师上课会理论结合实战给大家详细讲解的,保证大家在考取证书的同时还能学到很多对以后工作实际有效的东西,大大提升工作能力。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/F4QR4GQIGQF44QRQcFL.html
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第1个回答 2018-02-07
人力资源的六大 模块 招牌,培训,绩效,薪酬,劳动关系,人资规划六大模块哦
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学习人力资源管理
需要掌握哪些主要
的内容?
答:
通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计
。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等
人事管理
文件。 (2)
人力资源规划
。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对...
考取
人力资源师
需要
学习
哪些科目?
答:
1、人力资源师考试内容纲要:人力资源规划
;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材,中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目:《企业人力资源管理师...
人力资源专业
都学些
什么
答:
1. 培养应用型人才
。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力...
企业
人力资源管理师
学
什么?
答:
人力资源管理师主要的学科有:西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、
薪酬管理
、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、
培训与开发
、雇员流动管理、国际人力资源管理、
人力资源规划
等。企业人力资源管理师主要的课程有:《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理...
高级
人力资源管理师
要
学习
些
什么内容?
答:
朋友,你的问题我帮你咨询在郑州凯若报名参加考试的高级学员,他们讲,高级人力资源管理师所要学习的内容主要有6大模块。分别是:知 识 和 技 能 1、
人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 2、招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略...
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