这就要看公司有没有相当的规章制度了？如果有这样的规章制度，那它就是合理的。你必须要遵从这个规章制度。
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第1个回答 2020-04-12
因为工作失职对公司造成了损失按原则上讲公司是可以对失职者进行处罚的。既然公司没有这么做，只是让你们加班弥补也是正常合理的，你自己可以想想如果你在外面走路的时候不小心把别人的手机或者工艺品碰坏了是不是也得赔偿的？你不赔偿人家会让你离开吗？都是一个道理。追答
因为工作失职对公司造成了损失按原则上讲公司是可以对失职者进行处罚的。既然公司没有这么做，只是让你们加班弥补也是正常合理的，你自己可以想想如果你在外面走路的时候不小心把别人的手机或者工艺品碰坏了是不是也得赔偿的？你不赔偿人家会让你离开吗？都是一个道理。
第2个回答 2020-04-12
由于工作失职，给公司造成影响，作为自己，应该承担相关责任，但作为公司，则应该给予相应的教导和惩罚，公司要求无偿加班，也就是变向的给予了教导和惩罚，这也是合理的
第3个回答 2020-04-12
工作失职造成影响当然只能自己去挽回，难不成还要公司给你加班费吗？
第4个回答 2020-04-12
由于失职给公司造成影响、没开除丶没罚款、只是加班别怨言了，互相理解解、别认为老板没开除没你就公司办不下去
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