我在的单位是一家大型国企，去年公司公费一万让我去培训学习，当初去培训的时候我并没有签订任何关于几年不得离职的合同，培训回来上岗了才通过一些文件了解到三年不得离职这个文件但未提到若是三年内离职会怎么样，现在我在此岗位半年，因个人原因想辞职，请问如果公司同意辞职，不知道是否需要赔偿；另外，如果公司不同意辞职，我是否可以五险一金和其他补贴都不要了自动离职？
请懂这方面的大哥大姐帮忙回答下，很急，谢谢！
你好，根据《劳动合同法》第第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第四条第四款
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据该法条，与你描述的情况。因为你在公费学习之前并未订立该方面的协议，也没有看到相应的公示内容也没有收到该方面的通知，如果被要求违约金，是可以主张违约责任不成立的。当然你要有证据证明你存在以上加黑内容。
因为你是事后知道了该情况，所以在你知道之日起，在法律上你就已经“知情”了，这时候如果你要离职，就请尽快。否则拖下去要是发生争议的时候，会存在“你事后已经知情了，那么你要从知情之日起承担后续部分的违约金风险”。也就是总数为1000*5/6元，总违约金基数的风险。
当然你也可以不承认你已经知情了，但是这个不提倡……
最后，五险一金等福利是你应有的待遇，不推荐主张放弃。
员工离职依法只需要提前30日书面通知单位即可，30日一到，不管公司是否同意，你都可以直接走人。
日后如果发生档案移交的争议，你可以寻求司法帮助，当然不建议走到这一步，还是好好处理这一步为好。
追问当初入职的时候我没有交档案和毕业证，这些资料都在我自己手里，公司只有我的身份证复印件和户口本复印件以及培训的资格证，我想再请问下，这种情况我能不能五险一金什么都不要就自动离职呢？需要负什么责任吗？
追答我觉得上面的回答已经全部给你解释过了，并且关键地方还给你加黑了。你怎么还有这个问题。要不你再仔细看一遍？
追问您解释的是不主张放弃，我对法律知识不懂，可以麻烦您再说下上面的追问吗？
追答五险一金是你应得的，没必要放弃。
你离职只要做好提前30日书面通知单位就可以了。
并不需要什么其他的筹码。
只要做好提前30日书面通知就没有风险。
如果没有做到的话，就要为这30日风险期承担一定的责任，比如说一个客户在你手里，你没有提前通知离职，管自己走了，导致公司流失了这个客户的收入，你就要为此承担风险。
是的，是满试用期后，针对特殊岗位的上岗资格培训，培训的资格证是在公司押着的，我一直没有见着，并且培训前我也没有签过任何的合同，请问这样不需要承担赔偿吗？
追答公司给员工提供有资质的培训，是可以签协议约定约定服务期限。如果员工没有履行完毕该服务期限，则按照未履行服务期限占总期限比例应分摊的培训费支付违约金。
虽然事前并没有签订协议或者告知，但是您确实受到了培训，对您的未来职业发展是很有利的，所以您是需要承担赔偿的。
那请问我自动离职的情况呢？
追答若是您自动离职，若是企业不追究的话，肯定是没事的，若是企业提起仲裁或者诉讼则您是需要承担赔偿责任；
建议您与企业协商，若是企业实在不成，在走这个下下策！
请问如我辞职，单位需要对培训费用赔偿，我是否可以要求单位把扣押的培训资格证给我再进行赔偿呢？有相关的法律规定吗？
追答您好；
在您承担了违约金的情况下，当然是可以取得培训资格证的，所以这个单位也是会给您的；
针对您要求的赔偿，法律上没有规定的；
您的档案以及证件之类的并不会影响到您的企业对您的追责；
所以仍是建议您协商解决！
法律中的约定是如何生效？需不需要约定双方签订书面的内容呢？
追答1，辞职应当提前一个月书面通知单位，办理好离职交接手续。
2，培训费返还。