这要看
职业道德包涵了什么，每个人的个人底线，每个行业的职业底线，都不一样，职业道德的价值是忽高忽低的，看情况。
大部分人是具有普遍职业道德的，说白了就是该干的干了，不该干的不干，这就是职业道德的基本线，这是常态，不需要培养，这和
九年义务教育的道德底线标准一样，这是国家的事。
常态大多数情况下是被无视的，被认为理所当然的，这是生意，这是契约，社会互信基本。
我们追求的职业道德其实就是追求一个人的物超所值，这是超物质的，精神性很强，这要一个人基本定型后改变还是很难的。
特殊情况（最好或最坏）下是最能体现职业道德的，这其中包涵了：
大局意识（也有相反的认死理），了解行业的整体流程和趋势。
归属意识（有时还谈不上
归属感），产生对比，让人舒服或让人满足是最容易有归属感的，直接的是利益共同体。
积极的行为（很多时候很难说心态，悲观的也会干）行业希望，让人看到希望，哪怕是“不是最坏的”的希望。
求精精神（团队的一般是最好的情况，反之是个人，这要看职业环境），环境培养，一群精益求精的人总是能感染大部分新加入的；个人培养需要传带，无师名有师实（全方面的，不单指说教，言传身教）
道德底线（合乎人情，不合利益）道德标准，通过行为或宣传达到，规范行为，提出要求，潜移默化。
奉献精神（这是比较难看到的，是一个积累过程，这是
灯下黑，也有个概括的称呼：“老实人”）只要善待，满足期望，都能成为“老实人”，注意把握好度和注意影响就好，炎黄子孙都有这种传承基因。
牺牲精神（这类我们叫英雄，表现明显，触及心灵，大多数是情况把“老实人”逼上绝路的一个过程）作为中国人，骨子里是需要的有的，但不提倡，只要不是拯救全人类，我们就要做到足够预见性，做好准备，减少英雄出现，每一个英雄的出现就意味着某方面的严重不足。
细分还有不少方面，不专门研究这个，每个行业都有他的职业标准和道德标准，我很难给出实际的培养方向，能给的是基本原理，职业道德是互相的，付出与收益对等或不对等要了解这个人的一生才知道。