事业单位编制。
政府专职消防队员由本级人民政府招聘，企业事业单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。
专职消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。
政府专职消防队队员的工资应当不低于本地区事业单位职工的平均工资水平，享受事业单位职工的福利待遇；企业事业单位专职消防队员的工资应当不低于本单位一线生产职工的平均工资水平，享受生产职工的福利待遇。
专职消防队的组建单位应当按规定为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并为专职消防队员购买必要的商业保险。
专职消防队员参照公安消防队队员休假制度，每年应当安排二十天的假期，休假期间享受在岗各种福利待遇。
专职消防队员在业务训练、灭火救援以及执勤中受伤、致残、死亡的，相关行政主管部门、企业事业单位应当按照有关劳动保险或者伤亡抚恤规定办理；符合《革命烈士褒扬条例》规定的，按照规定手续申报革命烈士。
专职消防队和专职消防队员在灭火救援和消防安全工作中作出突出贡献的，当地人民政府、企业事业单位应当给予表彰和奖励。
扩展资料：
一、根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，消防员实行与其职务职级相衔接、符合职业特点的工资待遇。
人力资源社会保障部会同财政部等相关部门抓紧研究制定符合消防员职业特点的工资待遇保障政策，并建立定期增长机制，消防员薪酬待遇全部纳入财政保障。
消防员按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度；
符合条件的，同等条件下优先享受地方住房保障政策；
按规定享受疗养、探亲休假、救济慰问等待遇；
在家属随调、子女入学、交通出行、看病就医等方面按规定享受优待政策。地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。
在消防救援战斗和各项工作中建立功绩的，按规定予以记功表彰并享受相应待遇。
二、消防员实行全程退出机制。
经考核不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。
其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。
消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。
参考资料：百度百科-专职消防队
消防队里面有两种编制类型，一种是行政编制，由队长、副队长使用，一种是事业编制，供文员、专业技术人员使用。一线消防员分为两种，一部分使用事业编制，属于工勤岗位，主要是指原来的士官；一部分不使用编制，属于合同制管理，这主要是新招聘人员。
机构改革完成后，消防队将逐步形成三种人员管理形式：综合管理类公务员、专业技术类公务员和聘用合同制消防员。按照机构编制管理要求，公务员都要使用行政编制，但由于行政编制是控编减编的对象，属于严控编制类型。一次性使用行政编制，将所有专业技术类公务员和文员的事业编制置换为行政编制的可能性不大。因此，增加的极为有限的行政编制，将主要用于综合管理类公务员，为消防队领导班子培养储备人才和力量。
现今中国的消防救援学院已经正式挂牌成立，随之首批消防员的招录工作近期即将开展。这次首总是招三万人左右，其中部分向社会招录1.86万人，其次在通过直通车的方式招录公安消防部队、武警森林部队退役的义务兵一万多人。
近期经应急管理部教育训练司的负责人刘克辉介绍，在以前的公安消防部队还有武警森林部队集体退出现役，最后才组建了国家综合性消防救援队伍，一步步到目前，经时间的磨练两支队伍集体转制人员的身份转改工作、还有授衔换装工作，其中还包括了职务职级的套改工作已经完成。到如今消防应急救援车辆四万辆左右，且消防应急车辆已经改挂了专用号牌，中国消防救援学院也已经挂牌正式成立。
消防员转制以后，职能上也发生了变化，国家综合性消防救援队伍职能从原来的单一灾种的应对，现如今承担防范化解、还有重大安全风险、应对各种灾害事故等综合救援职责。刘克辉说了；消防作为国家应急救援的主力军、还有国家队这支队伍实行统一领导管理、实施分级指挥的体制，后将按照纪律部队标准来建设和管理，还依旧保持24小时的随时准备驻勤奋战。最后为了保持我们的这支队伍的有生力量和战斗力，还实行了专门的管理和保障政策，采取了符合其自身特点的职务职级序列所谓的职能适合，而且还建立了专门的消防救援衔级制度规定。
消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助;工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业;达到退休条件的安排退休。目前，消防员退出安置具体办法正在由人力资源社会保障部会同退役军人事务部和应急管理部研究制定。