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富士康小时工我签了三个月合同,做完两个月我想走了,违法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-01
你提出的这种情况,你是说在富士康签了三个月的合同,可干了两个月,你想辞职这个违法吗?这种情况觉得不太好,很可能要扣你的工资,我觉得你最好写出辞职报告,一个月后再走,这样对你有好处。
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富士康小时工签订了
几
个月合同
到期了就
走了
答:
是的
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富士康
违约金问题。暑假
小时工,
因故提前辞职,会扣除
合同
上的违约金吗...
答:
单位向劳动者收取违约金一般只有2种情况是合法的
。1、单位花钱帮你做过培训的费用,按服务期的完成程度支付;2、竞业限制违约金的有关规定。
在
富士康小时工,
上班我被线长说不让我上班了
过
4天让我离职怎么办会扣...
答:
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不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人
。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位...
富士康
劳务工离职流程顺序怎么
走?
答:
辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能...
港区
富士康小时工
工期至9月30号,10月1号可以走人
了吗?
答:
可以。港区
富士康小时工
可以随时辞职。小时工通常属于非全日制用工,双方没有正式的签订劳动
合同,
对于小时工而言可以随时进行辞职,工期结束可以离开,并且不需要提前向用人单位进行通知,所以港区富士康小时工工期至9月30号,10月1号可以走人了。
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