今天给员工发工资,有个人说去年6月份的没有发给他，应该怎么办？

Question

今天给员工发工资,有个人说去年6月份的没有发给他，而且也说了很多当时的情景，什么先给他两百块钱，什么吃饭的时候没有钱什么的。我公司去年没有用网银发工资，也没有工资领取签名，从今年开始是用网银的。我查了下去年5月份的公司业绩是去年最好的，而我也没有任何印象有这事。都是他说很多遍：绝对有这事，是因为不好意思说还有以为我知道这事，所以一直没有说。我给老婆聊这事了，她说:你平时不让我花钱都紧着工资发，不应该有这事，而我确实忘记这事了。前几个月有次给他少算10来块钱都给我说的，一个月的没有发怎么到现在给我说呢？这个事让我们两个都很不爽，他以为没有给他发一个月的工资，我以为自己不会做这事，被冤枉了。这种情况，怎么办啊，请教高人。

Answer 1

涉及到员工的利益问题不能含糊，否则不利于工作，也挫伤员工的积极性。

按照法律讲，员工说你没有发工资，你就应当证明已经发给他了，如果你没有这样的证明，你就应当给员工补上。希望吸取教训。

Answer 2

一个少给他发10块钱都会叫的人，你觉得你少给他发一个月工资他会不叫吗，只有一种可能我告诉你，这家伙要离开你了，就是准备走了，知道不，你直接开了他吧

Answer 3

很简单，去年六月份的工资，属于过期问题，一个财年了都。如果没有借条和任何凭据，不予发放。这是理，至于情，如果你觉得这个人不错，还是发放一半，各自承担一半，这是情。希望回答对你有帮助

Answer 4

事隔这么久，不管真假，你可以不发，因为确实事隔一年，大家都说不清，你只要一口咬定发了就行了。但是如果这个人比较重要，可以想其他办法给他奖励。如果不重要，你可以走正常的考核，不认真工作，直接由行政部门考核掉就行了。管理就是棒子和萝卜都要配合用！

Answer 5

这不是工资的问题。你首先是一个老板，要以老板这个身份为出发点。你要看这个员工的品行（品行差是会贪便宜）、对你们公司的价值。品行好有价值，那就直接给就好了。