移动公司把劳动合同未到期的劳务派遣员工退回劳务公司，是否违法？

移动公司把劳动合同未到期的劳务派遣员工退回劳务公司，是否违法？

合同还有四年到期，签订合同的岗位不是现在工作的岗位，之前公司通知说原有岗位调整，没有岗位了，在没有任何书面变更协议情况下，直接调岗，现在合同还未到期，把几个员工退回劳务公司的做法是否违法，能否要求赔偿，怎么申诉？

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第1个回答 2014-03-06

一般来说，劳务合同约定还未到期，将员工遣返退回劳务公司，是违约，移动公司应当赔付违约金及损失。除合同中特殊约定的外。
北京泽永律师事务所主任王永杰律师团队，王永杰律师团是2013年河南“死刑保证书案”，李怀亮无罪释放案辩护律师，是2011年“天价过路费案”时军锋的辩护律师，案件联系010-53303551.追问

怎么维权

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退回劳务派遣公司算辞退吗答：法律主观：退回劳务公司不算辞退。因为被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，与劳动者签订劳动合同的是用人单位。被派遣劳动者被用工单位退回的理由符合《劳动合同法》可以被解除劳动合同情形的，劳务派遣单位可以依法解除被派遣劳动者的劳动合同。法律客观：什么是劳务派遣退回?劳务派遣退回...

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请问劳动合同未到期,用工单位可以把我退回劳务派遣公司吗?答：应按劳动合同法上的约定来办，如果用工单位安排你到车间上班，不违返劳动合同的约定，且没有违返法律规定，你需要服从单位安排，如果不愿意到该岗位工作，可以辞职，但没有补偿金，而且如果你消极不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并且同样不需要支付你补偿金。建议跟相关部门进行协商。

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