第1个回答 2019-09-23
企业员工福利发放效果不佳一方面是发放流程太过繁琐,另一方面是无法满足员工多样化的福利需求。针对员工福利发放的效果不佳的问题,可以考虑现在很流行的线上平台,搭建一个员工激励关爱系统是专门帮助企业全面解决员工福利发放效果等问题的本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-11-15
很多公司会觉得我给你发节日福利了,就要比别的公司好多了,员工就应该感激。但是目前员工对公司福利的要求仅次于薪资,企业一般只在节假日的时候给员工一些礼品,粽子咸鸭蛋月饼饮料等,已经根本没有新意可言了,建议企业更改一下这种实物发放的模式,变成线上福利,让员工自己商城挑选商品。
第3个回答 2021-11-15
节日福利的形式有多种:有直接发福利津贴形式的,将节日津贴直接发放到员工的工资中,让员工自行支配;也有发放福利兑换券或礼品卡形式的,可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品;还有直接发放实物的,企业根据气候特点,发放相应的礼品;
而且随着近几年弹性福利的势头越来越强,企业发放的福利套餐更加丰富,选择更加灵活,员工的满意度也随之提升,更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。
第4个回答 2020-10-26
因为每个人的需求、环境和家庭等因素不同,所以千人千面,就是因为这样,所以很多企业选择员工福利平台,借用福利pl us平台来给员工发放福利,把选择权交给员工,让他们自己选择喜欢的礼品,就像是网上购物一样简单。员工满意度自然就上去了,公司行政也省事省心。
比如公司人数有1000人,分布在全国各个地区,福利管理工作难度大,员工众口难调,商品筛选、议价能力、物流配送、售后服务等层层难关考验着公司行政HR采购。
通过员工福利平台,公司集中管理,批量发放员工福利积分或者兑换券,员工收到积分后,在公司的公众号或者钉钉进入福利商城,在商城里面选择喜欢的礼品后,用积分购买下单,就坐等快递送货上门了。也不用领着大包小包,挤公交挤地铁那么辛苦。