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辞职20天因为有事不能等到30天,要提前离职,但是我是等到有人来接我班才走的,公司有权利扣工资吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-30
提前离职单位有权扣工资
如果交接完,最好和单位协商,让单位提前给你办理离职
不办理离职手续就走,后面单位可以按旷工处理
而且给单位造成损失,单位可以要求你赔偿
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2018-07-30
公司有权扣10天的工资作为代通知金。(30-20=10)
追问
那这样算的话,如果辞职当时就走,是不是一整月工资都没有了
追答
工资照常结算,另外扣除10天工资作为代通知金。
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辞职
必须要
等30
天后
才能离职
吗?
答:
不一定非得
等30天才能离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前30
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辞职
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...
辞职,
一个月后走人,现在公司要求我立马
走人,公司
有责任吗?_百度知 ...
答:
劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者
提前离职,但
劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的
辞职
申请上写的最后工作日是超过
三十天的,
而用人单位按照正常三十天作为...
要想
辞职,公司
有权利拒绝你的申请吗?
答:
如果员工需要
提前走
,那需要公司批准才行。比如员工等不到
30天,
需要提前就走,这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况,但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完
,公司
有没有签字...
员工提出
离职
申请后,用人单位是否有权利在
30天
内的任何时间解除劳动关 ...
答:
不可以,员工提交了书面
辞职
报告后,如未在辞职报告中写明准备
离职的
时间,视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即
走人的
话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出...
我填写了
辞职
申请单
,但是
没有写
离职
时间,而且领导说要等人招到,那么我...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需
提前30天,
还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
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