第1个回答 2014-01-12
本合同的条款是无效的。
合同可以签违约金,没有工资的代扣代缴。
根据新的劳动合同法,员工辞职必须提前30天,按照程序办理离职手续,因为他们没有如果分离程序遵循这个规则并没有造成损失该公司的实现是基于,可以要求赔偿,否则是不受法律支持。
,可以看出,要求员工辞职,这个人是在提前三十日没有经济处罚条款。
推荐您的朋友与公司谈实际的原因,不要离开传输程序(注意保持过户收据记录),也没有法律责任。
如果公司故意刁难你使用旷工去除是没有办法的事情。但是,如果你的最后一个月扣钱,你可以向劳动仲裁部门肯定能拿回来。