成年人的世界没有对和错，只有利与弊。相信绝大多数职场人都不是傻子，当然知道年底辞职没有年终奖了，但如果有更大的利益在后面，自然也就不在乎这个年终奖了。
1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。
很多人在职场中并不是一帆风顺，比如同事之间勾心斗角，与上级相处不和谐，工资不如意，通勤时间长，很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事，但想着马上就要接近年关了，好歹干道年底，新工作也不好找，年底又是花钱的时候，只能咬咬牙，勉强干掉年底再辞职吧！
2、并不是所有的公司都有年终奖，甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。
曾经我所在的一家公司，好歹也是上市公司，现金流当时还并不是问题。别的公司端午节都是发几百块礼品卡，而我们公司一人发一包粽子，售价仅20元，心里那个凉。到了年底，由于第一年我是11月份入职的，心里已经做好了没有年终奖的准备，也就无所谓了。没曾想，第二年做好了心理建设迎接年终奖，依然啥都没有，一问之下，原来咱们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的尴尬问前台，“咱们公司年底发礼品吗？”，前台一脸鄙夷地看着我，“滚！”
而我现在所在的公司，我去年也是9月份入职，年底的时候还有大半个月的工资作为年终奖，算是意外之喜。真是没有对比就没有伤害。遇到这样的公司，真的要辞职的话，还想什么年终奖的事情呢！
3、年终奖就是个笑话，奖金还不够一顿饭钱。
别说不信，我刚转行到互联网的时候，进的是一家初创小公司，第一年老板说发年终奖的时候，满怀期待的跑进去，老板给了个大红包，打开一看居然只有200块钱，真的是一顿火锅都吃不到。虽然咱们是初创小公司，但是年终奖也不至于只有200块吧，所以我记的特别清楚。
其实我不是吐槽当时那个老板抠门，的确创业不易，现在也非常理解。只是说明还是有这种现象存在的，年终奖的奖金吸引不了想离职的人，所以根本不在乎年终奖，该辞职还是辞职的。
总之，利与弊成年人一定分的清，往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然，另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样，这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。