职场霸凌的5个特征是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1、贬低当事人的意见，公开进行专业上屈辱，指责当事人缺乏努力，恐吓使用纪律或惩处程序。

对新人不培训、不指导、对员工不给资源和支持，却责怪他们工作绩效不佳、不够专业。

2、包括破坏个人信用，破坏性的影射和讽刺，进行不适当的笑话目标，持续的戏弄、对骂、侮辱、恐吓、威胁。

在他人面前轻视或贬抑你、在私下或他人面前对你咆哮、羞辱或威胁。或者给你取了一个你非常讨厌的外号，他们美其名曰“开个玩笑嘛，怎么那么小气！”。

3、包括阻止访问的机会，身体或社会隔离，隐瞒必要的信息，保持目标的循环，而忽略或排除。

比如，有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤。这条很多人职场新人的血泪史。

4、包括不必要的压力，不可能的最后期限，受到不必要的干扰。

最常见的，“小张，客户临时要修改方案，你跟以下，周六10点要。”（此时距离周五下班时间还有半小时）。

5、包括不承认良好的工作毫无意义的任务分配，卸责，反复提醒失误，设定目标失败，移动团队目标却瞒着当事人。

比如，明明就是助理一名，却要承担经理的责任，还不给名分和该有的薪资；或者安排员工去做无聊的琐事，甚至不安排者任何事做，然后反过来责怪你不上进；还有常见的，领导改了想法，没通知你，反过来责怪你；被上司、同事抢了功劳。