对于打工者来说，最大的幸福大概就是老板给你涨工资，但是貌似这个涨工资的馅饼落在自己头上的几率很小。仔细审视一下自己的工作，干得也不比别人少，做得也不比别人差，为什么工资就总是比别人少呢？你留意一下身边经常涨工资的同事就会发现一些涨工资的诀窍。他们的身上都有些共性的特征。
第一类：勤奋的不要命系列
为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，也要完成。每天早到公司最后一个离开，千万要让老板看见你在时时刻刻在工作。那么领导肯定会给你涨工资的。
第二类：超级有才能系列
这是升职涨薪水最快的一类人。他工作能力强，有创新性，对公司建设有帮助，能够提一些优良的建议也会被采纳，办事效率很高，有质有量，是公司的中坚力量。能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。有才华的人一般都非常的高傲，不把老板放在眼里。如果老板不好好对这类员工的话，他可能随时都会跳槽。一旦他们要跳槽，老板就会用涨工资来诱惑他们，所以在公司里，这样的白领，往往工资涨得快。但是弊端在于，公司若再出现第二个有才华的新人，老板就会把这些人给踢掉。
第三类:超级负责系列
责任在这个社会中占有举足轻重的地位，在职场上也是。一个有责任的员工主要表现在对岗位始终保持责任意识，对客户负责，对团 队负责，对公司负责的员工。一个高度有责任感的员工会比老板还负责任，他们对工作认真，还时刻关注工作进度，这样的人必定能承担起公司的责任和重担 ，老板也会将重要任务交给这类员工，那升职加薪还远吗？而且这类员工还深的老板喜欢，老板若是有孩子啥的，可能还会介绍你认识。
第四类：超级耐心系列
有耐心的人虽然能力不是很厉害，工作也不是很勤快。但在公司身居高位，两袖清风，拥有超级的耐力。在任何公司都存在这样的人。 原因是他们大部分是公司的元老，和领导关系不一般，游离在各种职场政治中都能取得胜利。老板肯定会给这样的人升职加薪，但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。
第五类：极具创新性系列
有创意，有观点、有思想的人会加薪。这其实是现代公司对员工考察的最新标准，也是员工是否适合加薪的考察标准。还是那句话，公司想用这个人的创新观点为公司谋取更大的利益。这一点也说明，为什么越是普通岗位，靠吃苦受累取得成绩的人往往比不上靠好点子、好创意，好想法取得成绩的人获得的多。