一个你十分讨厌的人当了你的领导,该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

身在职场如临战场啊，遇到这种情况，无外乎三种解决之道：

与领导化干戈为玉帛，主动示好，拉近关系。这个需要很大的勇气、需要放下面子，年轻的职业人一般做不到；

与新领导保持距离，干好自己的工作。不管谁是领导，摆出“敌人围困万千重，我自岿然不动”的气势！

既然新领导令人讨厌，每天工作的情绪难免流露出来。观察一段时间看看，能留则留，不能留则去。此处不留爷自有留爷处。

以上三个方案，根据自身情况选择。

希望能够帮到你

Answer 2

谁当领导，并不是你能决定的，所以，如果要在原单位工作，必须尽快接受现实。
出门工作，为的是个人的利益，并不是为了赌气、怄气。这一点要想清楚。
从个人利益的角度出发，不妨去尝试努力接受这个人。既然能当领导，他必定有其过人之处，或者有比你更优秀的地方，学习别人的长处，取长补短，也是自己日后上进的基础。
日常接触中，如果彼此少了隔阂，多了默契，一切都会慢慢变好的。
需要注意的是，不要把自己这种情绪在同事中表现出来，学会保护自己。
你可以不同流合污，但也不必棱角分明。

Answer 3

首先，要认识到这种感觉讨厌可能源于一些微不足道的琐事，而不是因为这个人本身有问题。也许这个领导在某些方面非常出色，但在其他方面可能让你感到不满。
如果你真的无法忍受这个领导的行为或风格，那么以下是一些可能有用的建议：
1. 尝试与这个领导建立积极的关系。尽管你可能不同意他的方法或决策，但尝试理解他的角度和想法。与他进行建设性的对话，让他知道你的想法和感受，同时尝试理解他的想法。
2. 看看你能否采取其他的方式来完成任务。如果这个领导让你感到不适，那么尝试寻找其他方式来完成任务，例如寻求其他同事的帮助或寻找其他资源。
3. 如果你仍然无法忍受这个领导的行为或风格，那么考虑与公司的人力资源部门或上级领导沟通。但是，在采取行动之前，确保你对情况有充分的了解，并尽可能收集证据来支持你的主张。
4. 最重要的是要保持冷静和专业。不要让你的情绪影响你的行为或决策，保持礼貌和尊重。在一个组织中，领导和下属之间的关系是非常重要的，所以确保你的行为不会损害你的职业生涯。
总之，尽量客观看待这个情况，尝试采取不同的方法来处理这种情况，保持冷静和专业。

Answer 4

除非你不想干了，可以和他对着干。
身在职场要知道你尊敬是不是这个人，而是这个位置，在什么岗位就扮演好什么角色。
即使心里讨厌，私下可以不接触，工作上的事情不能马虎，工作上的沟通必须拿出职业素养。

Answer 5

▪ 有关系，就走关系，争取调部门，或者上升平级，更或者高于他。
▪ 如果关系在外面，就辞职出去工作或者创业。

▪ 公司和外面都没关系，就老实做好自己本职工作，其他的只要他不刁难，大家就这么按公司制度做就行了。
▪ 只是讨厌，又不是仇敌，没必要。