那么首先我觉得为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作。根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际制定本员工培训请假制度。
那么首先就是病假，如果参训人员在培训或者考试开始前就已经向公司请了病假，而在培训或考试开始时扔在斌假期的在一起假条为准，是为因病假没参加培训和考试。
如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的，只需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，病逝后以定价为准。
如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的，需征得现场培训时我监考人员的一个同意方可离开。
第二大点就是是假。如果参训人员在培训或考试开始就已经向公司请了事假啊，在培训或考试开始是未返回的，则请假条为准，是我殷世佳妹参加培训和考试。
另外的话就是婚假与丧假培训时间在培训员工婚假或者丧假类的员工可以不参加假期里的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但又是培训课程怡青家为准。
培训期间严禁无故请假，如有特殊原因必须请假的，要履行请假手续。本人填写请假申请单，有临时负责人签字确认后找领队签字确认。临时负责人要严格执行请假制度，不准私自给假。请假超过一天的，要与储运组领导请示后再履行请假手续。
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