企业管理用什么软件好
要求1：入库方便，销售订单以及是否出库方便查询，2：物料输入方便（因为做人工宝石的，颜色有300多个，每个颜色都有相同的规格估计200多个）不要每次添加新颜色都要再次输入200多个规格的东西！总体来说就是系统逻辑能够强大的有没有推荐的
企业管理民网积分管理系统
民网积分管理系统用积分（奖分和扣分）对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动员工的积极性。
（一）民网积分管理系统中的“积分”肯定人的能力
人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等等。
学历：如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历……
管理人员职务：如经理、主管、车间主任、班组长、骨干……
职称：如平面设计师、会计师……
个人特长：如会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴……
这些都是员工拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个人都会得到一定数量的固定积分。这就是说员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。目前来说，任何一个行政事业单位、国家企业都不可能做到这一点。
（二）民网积分管理系统中的“积分”注重人的综合表现
人的能力和综合表现既有联系又有差别。因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀的表现。例如：在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让；有的带病工作，有的无病装病；有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想；而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标、没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分；每一项技术创新和没掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖励。在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；员工为公司找人才、挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖励。还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可得到一定数量的积分奖励。员工参加公司的有益活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等等，凡参加的员工，每次都可得到20分的积分奖励，得到名次的还有额外加分。员工孝敬自己的父母，春节给自己的父母买了礼品的，还可得上百分的奖励。总而言之，员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。
（三）民网积分管理系统中的“积分”注重对人进行全方位量化考核
全方位量化是指对每一个员工的行为表现都要用积分进行360度量化考核。除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。例如员工迟到、早退要给予相应的扣分，员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分，员工下班未关电脑、员工卫生包干区不干净、员工不服从分工、员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到20分积分奖励，骨干说公司坏话，给予20分的扣分。因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。
（四）民网积分管理系统中的“积分”用软件记录
员工积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂的系统管理工作。但由于开发了一套《员工精细化积分管理软件》，使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件按时自动生成。同时，一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类、自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。同时，又用积分解决员工积分制管理增加的工作量，一般来说，不需要设专职人员，100人以下的企业，每天一个人不超过1小时的工作量就可以完成全部的员工积分管理工作，500人以上的企业才需要考虑专职人员。
（五）民网积分管理系统中的“积分”可以永久性使用
积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。同时，积分的作用分为两类:
一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用。
例如：与员工涨工资挂钩，与员工享受的福利挂钩……
第二类是未知的，为什么是未知的呢？因为公司将来的发展和收益也是未知的，如果效益增加，公司随时都可以增加许多新的与积分挂钩的福利项目。
例如：5年后最高分有可能奖励小车一辆，10年后最高分可奖住房一套，往往这些未知和悬念具有更大的激励作用。