薪酬战略的目标有哪三个方面?其含义是什么?

Question

如题所述

Answer 1

你好，有效率、公平、合法这三个目标。
①效率目标
效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。
②公平目标
公平目标包括三个层次,分配公平、过程公平、机会公平。
③合法目标
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求,如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。