今日来给各位解释一下为什么离职是面阴阳镜，你碰到奇怪的辞职历经是啥？说到换工作，很多人并不生疏。像过去的一代人一样，在一个企业工作中一辈子，尤其是如今的年青人，一句话不用说就辞职是很日常的事。先说企业，有一些企业在看待辞职职工层面的确做得不太好，薪水扣减、奖励金扣减、有关职业资格证卡，也有延迟办理手续的企业。
并依照要求转变态度完成了工作交接办理手续，最后，该部门负责人离去时，企业向他扣减了10000人民币。原因很奇特。他说道，他回收的这一月并不是部门负责人，因此要依照一般员工工资待遇实行。一家企业，老总在职人员时，应急解决消费者品质质疑难题，因此 自身预付款了10万余元。直至蔡成功辞职，企业才认可该笔钱，说成他本人的个人行为。迫不得已，这名老总明确提出劳动仲裁，最后顺利地获得了自身付款的钱。
另一家企业，员工辞职时，规定职工签定本人服务承诺，2年之内没去同业业务企业的竞业协议。关键是，企业觉得这也是职工的单方服务承诺，因此企业无需一切赔偿。要不然也不办理手续了。结果，该员工也申请办理劳动仲裁，并得偿所愿地申请办理了离职流程。并且，在辞职时，规定删掉全部朋友的手机微信的企业。辞职前接到刑事辩护律师的信件，内容是侵害员工个人隐私的个人行为。
之上是集团公司的奇特个人行为，下面再谈一谈产生在职工手上的奇特事儿。有一些员工毫无征兆地明确提出辞职，使企业手足无措，有的人早已在别的公司上班了。这类人常常被告之是关键岗位的员工，有的人把握着关键商业秘密。这真的是十分推卸责任的主要表现，与此同时能看清楚他的为人。有一些职工在辞职前侵害企业权益或采用不恰当方式不就在盈利。她们运用职位，运用公司的管理的系统漏洞，侵害企业资产，有的人乃至取走消费者资金回笼等明显的职位侵害个人行为，假如企业追责，就需要担负法律依据。
有一些员工在辞职前发生争执，表露不满意，造成不太好的危害。她们认为自身很帅，意想不到自个的这些个人行为，早已留下来了很不行的印像。假如有些人对他说他做过哪些，给他们找了一份新工作中，或许这也是他之前从来没想过的。