海外留学生求职应掌握哪些诀窍

Question

如题所述

Answer 1

　　1. 海归也有好工作
　　近几年出国留学潮，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。
　　由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。
　　报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。
　　2. 求职有技巧别当炮灰
　　但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。
　　这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
　　事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
　　3. 海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多
　　不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。
　　以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。
　　1. 权衡利弊，尽早决定是否回国
　　尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
　　然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
　　不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。
　　2. 回国前就开始关注工作机会
　　一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”
　　3. 提前关注投递简历的时间
　　以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
　　4. 提前了解好就业相关信息
　　近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
　　值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。

Answer 2

海外留学生求职时，可以掌握以下几个诀窍来提升求职竞争力：

1. 提前规划：在留学期间就要开始规划自己的职业发展目标，了解所学专业在国内的就业前景和要求，选择适合自己的方向。

2. 学术与实践结合：除了学术成绩，注重培养实践经验，参与实习、项目、义工等活动，提升自己的专业能力和实际操作经验。

3. 学习本土语言和文化：掌握本土语言，了解本土文化，有助于与国内招聘者和工作环境更好地沟通和适应。

4. 了解就业市场与行业趋势：密切关注国内就业市场的需求和行业趋势，了解目标行业的发展方向和热门职位，以便有针对性地提升自己的技能和知识。

5. 优化简历和求职信：根据国内的求职要求，调整和优化个人简历和求职信，突出与目标职位相关的经验和技能，吸引招聘者的眼球。

6. 建立人脉关系：通过参加行业活动、社交聚会等，积极拓展人脉圈，与行业内的专业人士建立联系，获取求职信息和机会。

7. 提升面试技巧：熟悉国内面试流程和常见问题，准备好针对性的答案，展示自己的优势和适应能力，同时进行模拟面试练习，提升自信和应对能力。

8. 拓宽求职渠道：除了传统的招聘网站和校园招聘会，可以关注行业协会、社交媒体、校友网络等不同的求职渠道，寻找更多机会。

最重要的是，留学生需要保持积极的心态和耐心，不断提升自己的能力和知识，抓住合适的机会，并与国内的求职市场保持紧密联系。