公司辞退员工离职证明,却写成员工自愿离职，公司做假违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，那么是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并且将解除劳动关系的证明修改。

如果员工没有被单位辞退的证据，同时单位能够证明员工在没有请假的情况下私自没有到单位上班，那么是可以构成员工严重违反公司纪律，被单位辞退的条件的。但是只要员工没有在自愿离职的书面材料上签字，那么但是是无法证明员工自愿离职的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 2

去申请劳动仲裁，主张如下权益：
1、公司违规解除劳动合同的双倍补偿。（每工作满一个月赔偿2个月）
2、上班时受伤是否申请了工伤？可去申请认定工伤，公司支付伤残赔偿金、一次性医疗补助和一次性就业补助金。
本回答由法律本回答被提问者采纳

Answer 3

这个当然违法。
可以去劳动仲裁部门提起申诉的。追问

我能得到赔偿吗？

追答

到了仲裁部门，仲裁认定公司违法，你自然能得到赔偿。
关键是打劳务官司，耗时较长，且以调解为主。
做选择之前，你要做好打持久战的心理准备。
欢迎采纳，谢谢

追问

但当时我有后顾之忧，(害怕工做不好找工作，写成职工自愿辞职签了字办离职了，听了公司人的谎言。)仲裁还能胜吗，但有录音。

但当时我有后顾之忧，(害怕做不好找工作，写成职工自愿辞职签了字办离职了，还能

但当时我有后顾之忧，(害怕做不好找工作，写成职工自愿辞职签了字办离职了，还能

但当时我有后顾之忧，(害怕做不好找工作，写成职工自愿辞职签了字办离职了，还能

本回答被网友采纳