上有老下有小月薪一万，但是主管经常挤兑我，该辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

一个“上有老下有小”的中年职场人士，遭到主管的经常性排挤，这种情况下是否该辞职的问题。我分析如下：

一、月薪1万的工作不是随便能找到的

从目前来看，月入1万感觉不是很多，但在现实中，月入1万元的职场人还不是很多。这样一份收入，对于中年人来说，是维持家庭开支的经济来源。

因此，在不能确保自己辞职之后，还可能找到月入过万的工作之前，不可为了情绪轻易放弃了。特别是人到中年之后，找到一份称心如意的工作，不是那么容易的，所以要慎重。

二、主管挤兑你是出于什么原因

在职场中，避免不了竞争。因此，对于主管的挤兑，首先要有一个正确的认识。我们不能确保换一份工作之后，新工作的主管不挤兑你。所以，我们要分析一下主管挤兑你的真实原因。

如果不是原则性的问题，我们为了生活，就应该低头，屈服于上级是职场的常态，不然上级自己管理下级呢。当然，如果主管是一个品德极其恶劣的人，极其让你生厌，让你度日如年，那么走人也罢。如果自己有实力有能力，此处不留爷，自有留爷处。

三、分析主管的职场前途

在决定辞职之前，要做一件事，那就是调查一下主管在这个公司的前途。例如，主管是不是得到上级领导的赏识，是否能胜任主管的岗位，如果上司不赏识他，他自己的能力也一般，品德不行，群众基础又差，那么，他可能在主管这个岗位上呆的时间不是很久。

这种情况下，你就不用先辞职，忍一下海阔天空，忍到他自己先离职了，那么你的春天也就来了。

因此，关于这个问题，我建议你从上述3个方面认真分析，综合考虑，理性地解决职场问题。最后，祝你一切顺利，心想事成！