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有效的绩效考核体系应具备哪些特点
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推荐答案 2017-07-18
做好绩效管理工作有六大基本特征,尽管我们支持绩效管理计划要根据组织文化和经营战略来量身定做。
(1)把绩效管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续体系来建立并巩固
所有人事管理过程的四个支柱仍是计划、训练、回顾和报酬。削弱它们中的任何一项,整个体系就会受损。它是一个持续的过程,设立关键目标、监督实施过程、纠正相关过程的偏差并给予反馈、对结果进行奖励和认可。
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有效的绩效考核体系应具备哪些特点
答:
(1)把
绩效
管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续
体系
来建立并巩固 所有人事管理过程的四个支柱仍是计划、训练、回顾和报酬。削弱它们中的任何一项,整个体系就会受损。它是一个持续的过程,设立关键目标、监督实施过程、纠正相关过程的偏差并给予反馈、对结果进行奖励和认可。
绩效
管理
的特性
答:
一个完整有效的绩效管理体系具备以下几个特点: 1、
系统性
绩效管理是一个完整的系统,由若干个独立的组成部分构成,各个组成部分互相依托,互为支撑,共同维系着绩效管理的有效运转。这几个组成部分是:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工业绩档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高。关于这一点,后面的...
员工
绩效考核的特点
是什么
答:
员工绩效考核的特点是什么
一、全面性:传统意义上的考核在实施过程中
,仅表现为考核者对于被考核者的单项考核而已,我们称之为90°考核。理论和实践都已证明此种绩效考核方法存在诸多弊端。当今人力资源体系平台所涉及的考核管理中,考核者要接受来自4个角度的`不同侧重的考核:即考核者不仅要接受...
有效的绩效考核应该具备什么
条件
答:
1、
有效的沟通和培训
不管是考核前还是考核后,沟通都应该是贯穿始终的。只有进行有效的沟通,才能真正起到绩效考核应有的导向作用,让员工清楚自己的绩效为什么是那样,今后该如何改进或发扬。绩效考核本身也是需要培训的,不管是绩效考核的理念还是具体的考核技术.都需要让相关人员明白。2、考核方法的客观性...
合理
的绩效考核特征
有
哪些
答:
特征
一:把实现组织目标视为绩效考核的最根本出发点。管理不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能,还是保证组织目标
的有效
管理控制手段。组织通过
绩效考核体系
把组织目标分解成为个体绩效目标,同时通过绩效考核来衡量组织现状,并将现状和未来目标...
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绩效考核体系的内容
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