去应聘那个地方，答应他明天过去但是心里还在考虑中 过了2天了过去可以嘛 网上他还在招人看他

Question

如题所述

Answer 1

　　类：
　　1.你为什么想做工作？
　　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
　　2.你认为自己最大的长处是什么？
　　这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面天赋，那只能说你就天生是用来做的。
　　3.你认为自己最大的弱点是什么？
　　在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
　　4.如何评价你自己？
　　这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于工作来说是很重要的。
　　5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？
　　其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
　　6.工资对你有多重要？
　　不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
　　7.请你讲一个好笑的笑话？
　　这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
　　8.为什么你对工作比其他职位更有兴趣？
　　这个问题需要从两方面回答。一个是从本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
　　9.如果每天让你给客户突然打你会怎么办？
　　没有人愿意每天给客户突然打，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。
　　10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？
　　工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是是需要进取的职业，表现的萎缩不前，也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。
　　11.是什么原因吸引你加盟我们的？
　　要了解这家你面试的，了解的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。
　　12.你还面试过哪些？
　　这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖的面试，你现在面试的会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。
　　另外如果你面试过多，那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般喜欢和别的竞争，如果你足够优秀的话，如果这家录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的，然后，表明你真诚的态度，会考虑的决定，对的尊重。
　　管理类：
　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？
　　这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。
　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？
　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有耐力。
　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？
　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。
　　4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的都一丝不苟？
　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。
　　5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？
　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。
　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？
　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。
　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？
　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。
　　8、如果你刚开了一家新就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？
　　这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面会认为你没有能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家是不是会和上一家的结果相同呢。
　　9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？
　　一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。
　　10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？
　　这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在的招聘者看来却非常严重。
　　11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？
　　其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。
　　12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？
　　记住任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。
　　13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？
　　这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。
　　14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？
　　交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
　　15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？
　　这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。
　　这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。
　　作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助

Answer 2

有的时候公司很缺人的，你可以去看看嘛，看看HR的态度，不行就溜呗。

Answer 3

拜托，只有有1/100的希望，就必须付出100/100的努力！你不去，希望都没了

Answer 4

不可以了，言而无信

Answer 5

不要担心，可以的，如果问起来就说有事耽搁了或者说自己又考虑了一天

Answer 6

没必要了，大家都讲的是信用。你这就算去了别人心里不安逸。