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入职的时候公司承诺转正后补上试用期间扣除的20%工资,现在转正了,还没有发放本月和试用期扣除的工资
入职的时候公司承诺转正后补上试用期间扣除的20%工资,现在转正了,还没有发放本月和试用期扣除的工资,现在提出辞职,公司有理由不给我发放试用期扣除的工资吗?
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其他回答
第1个回答 2015-08-01
没有,按劳动法,试用期工资本身就可以发放80%,你的公司又没有违反劳动法,就算你上告也没有赢的可能。承诺没有对现,只是诚信问题,口头承诺是不据法律效应的。我只是就事论事,告诉你一下。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2015-07-31
不要抱幻想了,骗孑公‘司
第3个回答 2015-07-31
有
追问
offer里约定的没有效力吗
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面试
时
HR说
转正以后
就加
工资,转正
已经3个月还未加工资,要离职吗?
答:
面试时HR说
转正以后
就加
工资,
你转正已经三个
月了还没有
加工资,我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了,要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的公司...一言难尽啊。...
请问劳动法有规定员工
入职转正后,公司
给其增加
的工资
不可低于
试用期工资
...
答:
试用期工资
不得低于当地最低工资标准且不得低于岗位工资的80%,但并没有强制要求正式工资必须高于
试用期20%
以上。
...
公司
不发
转正工资
给我,到下个月才给我
转正的工资
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
试用期没
结束,工作了2个月,压10天
工资,
想离开
了,
压
的
工资会不会不...
答:
试用期工资为转正工资的80%,
转正后会不会不起试用期每月扣除的20% 应该不会的
,这不是你理解的他扣除你了20%的工资;每个企业都是一样的,试用期的工资比转正后的低,如果是一样的话就无所谓试用期和转正期了。比如说他承诺你的是1000,那么你试用期的工资就是800,转正手加200.试用期结束辞职...
已经
转正了,公司承诺转正后
给我交五险一金,而实际上并没给我交,怎么...
答:
我觉得你转正的不容易
,转正
前低
工资
已经熬过来了,如果起诉,可能会胜算,但工作估计就没
了,没
了工作,就算胜
了,后面的
的保险也无从谈起啊,你说呢?我觉得你还是和老板好好谈谈,说出你的困难,说“不交保险,我以后老了怎么办啊...”之类的话,并且说当初已经
承诺,
看看他的态度,别冲动。如...
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