员工产假期间社保怎么办？

员工在休产假期间还应该为她上社保吗？她个人的那部分社保该怎么办？需要扣掉吗？

举报该问题

推荐答案推荐于2018-04-08

员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。
实操不明白，你就问下51社保网，他们是一家社保代理公司。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/F4II8G8RF8e8eQ8e8Q.html

第1个回答 2015-11-11

在国家规定的产假期内，单位必须为生产者缴纳社保，给予工资、福利，否则就违法了。

第2个回答 2019-08-21

员工没有办理离职手续之前一直是公司员工，均需按假期前缴纳保险。具体情况各地域有所不同，详情参看当地官方网站人力资源和社会保障网或电话联系12333。

第3个回答 2015-11-11

肯定需要的个人部分该怎么扣还怎么扣

相似回答

产假期间不发工资怎么扣社保答：一种可能的解决方案是，雇主在产假期间先行垫付员工个人部分的社保费用，待员工产假结束恢复工资后，再从工资中逐步扣除垫付的社保费用。另一种方案是，雇主与员工协商，在员工产假结束后的工资中一次性扣除产假期间的个人部分社保费用。然而，具体的扣除方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际...

产假期间公司交社保吗答：产假期间的社保公司要交具体如下：1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位；由单位统一缴纳；2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法...

休产假期间社保公司部分谁承担劳动法答：产假是女性员工的合法权益，用人单位应当按照法律规定放产假，并且不可以在女员工的孕期产期内辞退员工。产假期间社保公司部分谁承担产假期间社保由单位承担。女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间...

员工产假期间社保个人应缴部分如何处理?单位全部缴纳吗?答：员工产假期间社保个人应缴部分由个人承担，可以从员工的工资中直接扣除。单位不需要承担个人缴纳部分，只需要承担单位部分即可。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应...

员工产假期间的社保怎么办答：产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休...

大家正在搜

员工产假期间社保费用怎么出产假期间公司不交社保怎么办员工产假期间社保还给交吗员工产假社保怎么扣职工休产假期间社保产假公司停社保怎么办员工休产假社保如何处理产假期间社保缴纳规定产假期间的社保问题

产假期间怎样缴社保费？

员工产假期间社保个人应缴部分如何处理？单位全部缴纳吗？

劳动法规定产假期间社保费用应个人全部承担吗

产假期间的社保怎么交

产假期间社保由公司承担还是个人承担

产假期间公司倒闭怎么办？

产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保？

休产假期间社保如何缴纳