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员工产假期间社保怎么办?
员工在休产假期间还应该为她上社保吗?她个人的那部分社保该怎么办?需要扣掉吗?
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推荐答案 推荐于2018-04-08
员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。
生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准,差额部分由用人单位补支。
实操不明白,你就问下51社保网,他们是一家社保代理公司。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2015-11-11
在国家规定的产假期内,单位必须为生产者缴纳社保,给予工资、福利,否则就违法了。
第2个回答 2019-08-21
员工没有办理离职手续之前一直是公司员工,均需按假期前缴纳保险。具体情况各地域有所不同,详情参看当地官方网站人力资源和社会保障网或电话联系12333。
第3个回答 2015-11-11
肯定需要的 个人部分该怎么扣还怎么扣
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怎么
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社保
答:
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产假期间
公司交
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答:
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休
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社保怎么办
答:
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且职工本人也应当继续缴存社会保险
。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分
按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分
,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休...
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