在职场中，对于刚刚入职的新人来说，最让人感到困惑的情况之一就是入职后领导没有明确安排工作，让自己无所事事的局面。作为一名职场新人，这种情况可能会让你觉得无所适从，不知道该如何应对。然而，正是在这样的情况下，我们可以学会如何主动解决问题，积极寻找机会展示自己的能力和价值。接下来，温州人力资源网带职场新人探讨一下应该如何应对刚入职，无所事事的情况。
作为一个刚到公司的新人刚开始的时候对于很多的工作业务内容都不是非常了解，所以难免会出现自己很闲，而别的同事很忙的情况，面对这种情况其实大多数的新人会开始摆烂，因为很多时候前几天都是会让新人先自己了解公司的业务与熟悉。
首页我们要知道到领导为什么会不给新人分配任务
这也是出于对于新人的保护，但是作为新人也不能够等待领导安排工作，当务之急就是要抓紧学习、掌握工作技能、了解公司工作的操作流程以及相关的规章制度，尽快的可以胜任更多的工作任务。
当同事很忙的时候，作为一个新同事也不能够袖手旁观
虽然我们不能负责主要的工作，但是帮助同事打下手也是自己可以做到的，所以同事在忙的时候可以在能力范围内的帮助他们做一些辅助的工作，这样不但能够锻炼自身能力，同时也能够帮助团队提高整体工作效率。
同时也可以观察在公司已久的那些老同事是如何做工作的，学习他们的工作方法，尽快提高自身的工作能力。
要是感觉自己有能力的时候也可以向领导争取任务
在自己工作学习的一段时间之后可以向领导报告学习情况，请求领导安排一些工作给自己，保证做到自己眼里有活积极主动的承担工作任务。
每一项工作、每一件事情在起步之期都是艰难的我们要明白没有不合适的岗位只有不努力的人，学习是一件终身的事情，在职场中想要成长就不要被动，主动去学习才可以让自己的职场发展更加顺利！关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-11
我尝试着为你盘点几个原因，你可以对照着看下：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
3、领导看不上你的能力
4、你自己的性格不够合群，无法完成团队协作
5、你即将离职
6、……
可能还有其他的原因，以上这些原因可以看下自己是不是碰到了。
文章图片1
我挑几个常见一点的原因来协助你做下分析：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
所谓的不靠谱，其实就是没有按照领导的要求按时按质完成工作，让领导觉得你这个人不靠谱。
其实，在领导心中一旦给你打上了不靠谱的标签后，至少在短期内都很难改变的。
有时候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是积少成多造成的，所以我们需要对领导交办的任何事情，尽可能完成的比较完美。
这里就是一个态度问题，就不再赘述了。
文章图片2
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
其实作为下属来讲，基本上很难侵犯到领导的利益，但不代表不存在这样的事情。
我曾经在一家公司做销售运营的时候，制定销售提成方案，为了鼓励销售更加卖力地做业绩，尽可能给他们提高提成的系数。
原本我以为这是一件好事，毕竟激励了销售，可没想到的是，却动摇了领导的利益。
因为我只计算了如何给销售拿更高的提成，却忘记了给领导分配一定的管理奖金，但是领导又不好意思在开会的时候当着大家提出来，还是领导的助理侧面提醒我的。
其实，很多领导都是在员工嘴里夺食，这种事情我个人是不赞成的，公司可以额外为管理者提供管理奖金，没有必要在员工提成里抽取，无疑是降低了员工工作的积极性。
文章图片3
3、你即将离职
如果你即将离职，一般情况下，如无必要，领导一般都不会让你再参与更多的事情，把自己手里的事情尽可能交接清楚，把离职前的时间平稳度过就好了。
假设你就是即将离职的状态，就佛系一点吧，不要在意这么多，好好划水摸鱼。
其他同事做的事情是关系到未来部门发展的事情，基本上与你已经没有什么关系了，领导要晾你也是理所当然的了，也是一种风险规避吧。总之，凡事都考虑清楚原因，别一个劲地在那瞎想，好好给自己分析下原因，到底是哪个原因造成了今天局面，该沟通就沟通，该提升就提升吧。
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
3、领导看不上你的能力
4、你自己的性格不够合群，无法完成团队协作
5、你即将离职
6、……
可能还有其他的原因，以上这些原因可以看下自己是不是碰到了。
文章图片1
我挑几个常见一点的原因来协助你做下分析：
1、曾经在工作中，表现出了"不靠谱"
所谓的不靠谱，其实就是没有按照领导的要求按时按质完成工作，让领导觉得你这个人不靠谱。
其实，在领导心中一旦给你打上了不靠谱的标签后，至少在短期内都很难改变的。
有时候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是积少成多造成的，所以我们需要对领导交办的任何事情，尽可能完成的比较完美。
这里就是一个态度问题，就不再赘述了。
文章图片2
2、在某件事情上侵犯了领导的利益
其实作为下属来讲，基本上很难侵犯到领导的利益，但不代表不存在这样的事情。
我曾经在一家公司做销售运营的时候，制定销售提成方案，为了鼓励销售更加卖力地做业绩，尽可能给他们提高提成的系数。
原本我以为这是一件好事，毕竟激励了销售，可没想到的是，却动摇了领导的利益。
因为我只计算了如何给销售拿更高的提成，却忘记了给领导分配一定的管理奖金，但是领导又不好意思在开会的时候当着大家提出来，还是领导的助理侧面提醒我的。
其实，很多领导都是在员工嘴里夺食，这种事情我个人是不赞成的，公司可以额外为管理者提供管理奖金，没有必要在员工提成里抽取，无疑是降低了员工工作的积极性。
文章图片3
3、你即将离职
如果你即将离职，一般情况下，如无必要，领导一般都不会让你再参与更多的事情，把自己手里的事情尽可能交接清楚，把离职前的时间平稳度过就好了。
假设你就是即将离职的状态，就佛系一点吧，不要在意这么多，好好划水摸鱼。
其他同事做的事情是关系到未来部门发展的事情，基本上与你已经没有什么关系了，领导要晾你也是理所当然的了，也是一种风险规避吧。总之，凡事都考虑清楚原因，别一个劲地在那瞎想，好好给自己分析下原因，到底是哪个原因造成了今天局面，该沟通就沟通，该提升就提升吧。
第2个回答 2022-05-11
对于这种磨性子的措施要心中明白但嘴里别说，耐心向周围同事学习，摸索本单位的特点，抓紧时间增长自身本领。
1、刚入职公务员很多都遇到这种情况，这个是避免不了的，所以心态得摆正，不能对这事有意见，因为你就是个新人，一旦有畏难情绪或者不满情绪，百害而无一利。
2、是正常工作时间干不完吗，一般来说不可能，即便工作多一些，加班加点或者拿回家，努努力肯定也会干完的，个人建议你找同事多请教请教，别傻干蛮干，很多工作都可以巧干的，
其次，别偷偷摸摸干，要多汇报，干完一个阶段或者干完一个活，就去汇报，否则领导看不到你就白干了。
3、最后你得赶紧提高自己的能力，任何单位都不养闲人，即便有的人看似不干活还受到领导偏爱，那说明他要么后台硬，要么人家在别的地方下功夫了，干不完活的肯定不行。
1、刚入职公务员很多都遇到这种情况，这个是避免不了的，所以心态得摆正，不能对这事有意见，因为你就是个新人，一旦有畏难情绪或者不满情绪，百害而无一利。
2、是正常工作时间干不完吗，一般来说不可能，即便工作多一些，加班加点或者拿回家，努努力肯定也会干完的，个人建议你找同事多请教请教，别傻干蛮干，很多工作都可以巧干的，
其次，别偷偷摸摸干，要多汇报，干完一个阶段或者干完一个活，就去汇报，否则领导看不到你就白干了。
3、最后你得赶紧提高自己的能力，任何单位都不养闲人，即便有的人看似不干活还受到领导偏爱，那说明他要么后台硬，要么人家在别的地方下功夫了，干不完活的肯定不行。
第3个回答 2022-05-11
这也不用怕，因为领导只是暂时性的不给你安排工作，他后续是会给你安排工作的，有耐心的等待，可能就是领导还在观察你。要让你。做一个最适合你自己的工作。
第4个回答 2022-05-03
这个你们导不安排工作的话，你看你大概是做什么样的工作的？自己找事做就可以了，这个没有关系的，只要工资到位，然后自己也在里面摸索就可以本回答被网友采纳
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