如今，在后疫情时代，各行各业巨头企业大规模裁员现象频频发生，这对于应届生的就业热情造成了极大打击，大量的应届毕业生为了规避非公有制单位及企业就业的不确定性，越来越多的应届生选择加入到考公大军当中。
数据显示，我国公务员招考网上的报名以及资格审查工作当中，有212.3万人通过了资格审查，通过资格审查的人数和录用计划的比例是68:1，这就意味着每一个公务员的工作岗位会有68个人参与竞争，这是在过去公务员岗位竞争当中从未有过的现象。
为何会出现“考公热”的情况？
在外工作不稳定、工资低、压力大，这些都是把年轻人推向公考的重要原因。
如今社会之所以呈现“考公热”，萌芽认为真正的问题并不出在年轻人身上，而是在于：社会有没有提供给我们丰富的其它选择。
如果有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的，倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？
可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运，而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。
环境如此，工作还卷的要命。对于很多岗位来说，一个萝卜就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。
机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。
就拿之前很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。
直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司，这时候，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。
这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。
明白了以上问题，其实也就理解了为什么越来越多的年轻人开始有了考公的想法，与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。
如今，在后疫情时代，各行各业巨头企业大规模裁员现象频频发生，这对于应届生的就业热情造成了极大打击，大量的应届毕业生为了规避非公有制单位及企业就业的不确定性，越来越多的应届生选择加入到考公大军当中。
数据显示，我国公务员招考网上的报名以及资格审查工作当中，有212.3万人通过了资格审查，通过资格审查的人数和录用计划的比例是68:1，这就意味着每一个公务员的工作岗位会有68个人参与竞争，这是在过去公务员岗位竞争当中从未有过的现象。
为何会出现“考公热”的情况？
在外工作不稳定、工资低、压力大，这些都是把年轻人推向公考的重要原因。
如今社会之所以呈现“考公热”，萌芽认为真正的问题并不出在年轻人身上，而是在于：社会有没有提供给我们丰富的其它选择。
如果有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的，倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？
可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运，而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。
环境如此，工作还卷的要命。对于很多岗位来说，一个萝卜就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。
机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。
就拿之前很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。
直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司，这时候，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。
这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。
明白了以上问题，其实也就理解了为什么越来越多的年轻人开始有了考公的想法，与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。
1. 考公是一种就业选择：考公可以提供相对稳定的工作和较好的福利待遇，对于一些追求稳定性和经济保障的大学生来说，是一种合理的就业选择。
2. 个人兴趣和职业发展：然而，仅仅因为跟风而参加考公并不总是明智的决策。个人的兴趣、能力和职业规划应该是决定是否考公的重要因素。只有真正对公务员或相关职业感兴趣，并愿意投入努力，才能取得成功。
3. 全面发展的价值：大学期间是一个开阔眼界、探索兴趣和发展多元技能的时期。过早将全部注意力放在考公上可能导致机会成本，错过了其他可能的发展机会。
4. 多元化就业观念：大学生应该有多元化的就业观念，考虑不同领域的就业机会，并综合考虑自己的兴趣、能力以及未来的职业发展前景。
5. 深入了解考公：对于那些真正有兴趣考公的人，建议深入了解考公的考试内容、要求、就业前景和工作性质。了解与考公相关职位的实际工作环境和职责，以便做出明智的决策。
重要的是，每个人都有自己独特的价值观和目标，在选择职业道路时应秉持对自己真实意愿和能力的认知。无论是考公还是其他职业选择，关键是要做出理性、全面的决策，并为实现个人的职业和人生目标而努力。本回答被网友采纳
1、教育同质化、公职工资待遇下限高。我国大量的本科生、大专生，毕业的时候其实学到的东西很有限，就是一张白纸，工作必须从最低工资的岗位做起。而公职大部分不要求工作经验，是将学历变现的高效方法，一上岸，待遇就比超过了当地九成工作者，虽然后续上升的空间可能有限，但是能基本满足生活需要。
2、机构盛行。部分机构在几个主要媒体渠道（公众号、论坛、小红书、贴吧等）不停地通过各种软文鼓吹公职好，而忽略了公职的缺点，应届生了解信息的渠道有限，对市场不了解，没有社会经验，只知道考公是条好出路，其他工作都是被压榨的。现在粤东西北乡镇的研究生屡见不鲜，监狱、戒毒所等相对封闭机构都是争破头。
3、家长因素。父母都想孩子考公务员、教师。
4、考试公平，公务员考试逐步规范、公开透明，基本没有内部操作空间，各凭实力考。
我为什么说是振荡期，是现在考公有点太过了，公职的边际待遇将会下降，而且会持续一段时间，这是任何行业、职业都可能面临的，竞争者多，边际待遇下降。什么意思，就是防疫、防汛、本职工作、各种考核等等导致工作时间不断增加，但是工资却在下降。而且公职是全民监督的，一旦有作风或家庭问题都是可能影响晋升和前途的，而且没得跳槽。
建议：可以考，但不应该把公职当作唯一出路。也需要制定适合自己的职业发展计划，筑底爬梯，一步一步往前走，该考证的考证，该学职业技能的学技能。考公的人很多，但是最终能上岸的只有少数。90年代后的人为什么容易抑郁，因为现在的社会选择很多，但是容易选错，选错了就会怪自己，自责就会抑郁。对于个人而言，苟住是第一要务，四十不惑五十知天命，不是每个人都会成就辉煌的，尽人事听天命。命运决定上限，努力决定下限，现代人需要把注意力集中回下限。
目前绝大多数大学生，有了上一辈人给予的基础，可能已有房有车。
此时自己不想、父母也不想让他们再“拼搏”。
求安逸，考公务员，过早九晚五的舒适生活就成了最终目的。