吉林省公务员工资待遇比较低,处于全国倒数水平
不同省份和不同城市公务员的工资待遇都有一定的差异。也就是说,公务员的工资待遇存在,明显的地区差异。
吉林省公务员每月到手工资大概4000左右(包含车补等),市区公务员年底一般还有绩效,大概一年2-3万,像长春市绩效可达4万左右。
所以吉林省各地公务员每月打卡工资大概4000块钱,加上年终绩效,13薪和其他补贴等,不同地区公务员一年综合收入可达7-12万左右。
一、企业发放工资的要求是什么:
1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。
2.用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。
3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
二、工资发放程序:
1.每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部;
2.每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部;
3.每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批;
4.每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资;
法律依据:《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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