1.建立信任：与同事建立信任是非常重要的，可以通过多向同事请教问题、认真对待每一个细节、保持高效率等方式来建立信任。

2. 积极沟通：积极沟通可以让你更好地了解同事的想法和意见，增加互动和合作的机会。在沟通时要注意语气和态度，尊重他人的意见。
3. 提供帮助：在工作中主动提供帮助，可以让同事感受到你的关心和支持，增加彼此之间的好感度。

4. 参加社交活动：参加公司或团队的社交活动可以增加与同事之间的交流机会，加深彼此之间的了解。
5. 尊重差异：在职场中，每个人都有自己的个性和特点，要尊重他人的不同之处，避免产生冲突和误解。
总之，建立良好的人际关系需要时间和耐心，需要不断地努力和实践。通过以上方法，你可以逐渐建立起良好的人际关系，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
我在职场上喜欢和那些性格，脾气都比较好的同事共事，说话比较和气的同事共事，能够认真工作把工作做的最好的同事共事一起进步，和同事共事的时候注意
1、不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的.强者。
2、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若 领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕 还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
3、常和一个人拉关系
对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。
4、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几 次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系 就不会和谐了。
1、不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的.强者。
2、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若 领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕 还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
3、常和一个人拉关系
对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。
4、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几 次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系 就不会和谐了。本回答被网友采纳