事业单位约定服务期约定赔偿三倍工资福利待遇等一切费用的二倍合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法。
在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。