跟医院签署了五年合同，合同说如果违约要赔偿所有工资加上五险一金的三倍。最开始每个月只有两三百块钱

。并且要求离开本院三年后不得从事相关工作。本人并没有参加过医院付钱出去培训。请问此合同合法嘛。

第1个回答 2014-08-06

违反《劳动法》

第二十二条　用单位劳者提供专项培训费用其进行专业技术培训与该劳者订立协议约定服务期，劳者违反服务期约定应按照约定向用单位支付违约金违约金数额超用单位提供培训费用用单位要求劳者支付违约金超服务期尚未履行部所应摊培训费用

　　
第二十三条　用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项，负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金

第二十四条　竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定

解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限不得超过二年

第二十五条　除本第二十二条第二十三条规定情形外用单位与劳者约定由劳者承担违约金

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