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hr需要像领导反应新入职员工的情况吗
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第1个回答 2022-09-30
需要。hr全称人力资源,即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,负责寻找合适人才和面试求职者。hr需要对入职人员的情况进行入职调查,跟进询问部门经理对新员工的评价,之后需要上报给领导,让领导了解新员工的工作情况,方便以后协调工作。
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新员工入职
前一天
hr需要
发消息确认到岗吗
答:
需要。
新员工入职
前一天
hr需要
发消息确认新员工是否到岗,这样可以缓解
新员工的
胆怯心理,也可以让相关负责人有心理准备。HR也就是人力资源,主要工作内容包括进行人力资源规划,招聘,培训,确定绩效,发放薪酬,以及确认劳动关系等。
公司的
HR
,会在
员工入职
后,主动去查在上一公司的就职
情况吗
?
答:
当然咯,在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式,也许你也可能可以在这个地方做猫腻,但是呢,诚信在每一个行业都很重要,并且
hr的
圈子其实不大,要打听一个人其实真的不难。
HR
如何做好
员工
访谈
答:
入职的
时候,更多的是一些公司的环境、
人员情况的
大致讲解。公司的企业文化、业务内容、发展规划,以及特殊岗位的注意事项,平台使用规范等等会在新员入职工培训中详细讲解,所以入职访谈更多的是关怀性的简单的介绍,尽量减少
员工
在陌生环境中的紧张情绪和无助感。 2、试用期(转正前)访谈 试用期(转正前)访谈主要是为了...
新员工入职
后,
hr要
怎么协助新员工融入团队?
答:
新员工融进是公司愈来愈关心的问题,一个新人
新员工入职
后对公司的一切都是生疏的,唯一了解和熟知的也许仅有人事部几道情缘的人,和自身的立即
上级领导
。
HR要
想化身知心姐姐,尤其非常容易,由于人力资源管理自身的工作内容,会是新人第一触碰的单位。微笑是我们最温馨的语言表达,你的一个笑容,很有...
hr
对新人
入职
一个月
员工
怎么谈话了解
情况
答:
对于
新入职
的员工,主要做好引导,谈话不是冲着了解情况去的是冲着沟通去的,看他适应新工作
的情况
,因为一个
新员工
在找到一个工作时,公司的情况和
HR
当时跟他描述之间会有差异,引导他慢慢适应最重要,此时新
员工的
思想动态很重要。
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