在体制内单位跟领导产生了矛盾，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我最近和一个朋友聊天，她向我抱怨在系统中工作。毕业后，她的家人安排她在一个省级单位工作。后来由于机构改革，她找不到合适的人选，领导安排她负责新设单位和旧单位的工作。直到现在，工作越来越多，她真的无能为力，所以周围的人都不高兴，经常抱怨同事，受到领导的批评。两年前，是一个女人。她想和领导谈谈，希望能卸下一个单位的工作，但新领导以她熟悉的理由，暂时找不到其他合适的人。做得更多没关系。

主要领导对她不体贴，总是批评她工作不好。她说，有时候事情让很多人恼火，尤其是想回去，然后就离开了工作。但他们担心，如果他们与领导人彻底闹翻，未来会更加困难。毕竟，现在很难找到工作，我也没有勇气辞职。我的朋友还不蠢到知道会发生什么。在这个体系中工作的人都没有足够的智慧来避免或避免与他们的领导人发生冲突，更不用说反对他们了。因为进入这个系统并不容易，除非你是联网的，而且你不知道每年有多少人被筛选出来，一方面。

体制内的工资和福利是慷慨而稳定的，这在体制外是无法保证的。当然，也有一些真正的人，他们什么都不怕，或者真的和他们的领导人闹翻了。在这种情况下你会怎么做？毕竟，你们的关系不好对你们不好，除非你们不再在他眼皮底下工作了。否则，这段关系就应该中断。与领导闹翻是结果，现在的问题是如何处理结果。如果你和老板的关系不是一天建立起来的，那么争吵显然是质变的结果。此时，让你再次后悔，在短时间内你也可能拒绝向领导讨好，做好这段关系。

所以，在这个时候要做好自己的工作。当你在系统中与老板发生争执，并且这种关系不可逆转时，你不必担心老板会炒你鱿鱼或把你踢出去。毕竟，决定你生死的是你所在单位或部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的工作，别人挑不出错误，自然不会让你难堪。如果你很好，没人会对你做任何事。

Answer 2

可以主动道歉，这样的话才会让对方知道自己做错了，对方也会觉得自己是一个可屈可伸的人。这是一个好的做法。

Answer 3

我认为这个时候也不要太过慌张，要进行自我反思，确认自己的行为是否妥当，然后与领导进行沟通，向他表示歉意，并保证今后一定认真完成工作任务，及时化解矛盾。

Answer 4

个人认为这个时候一定要主动跟领导道歉，请领导吃饭，跟领导承认自己的错误。