当明知领导给你安排的工作是错误的时候，你应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

工作场所,我们一直强调,确保顺利一般特征的主要力量,所以领导命令通常是无条件的,虽然如此,但我们不能单一的思维,在大多数情况下,它是立即执行,立即,但有时也要随机应变,偶尔学会拒绝,因为你不知道如何拒绝,那么很可能你的老板会给你越来越多的任务,逐渐成为旧工作的悲惨命运。当你的老板给你下了错误的命令，或者给了你一个陷阱任务时，尤其如此。

有人会对领导的任务说，它越体现了领导对自己的重用，以领导在前面的表现，权力来强制执行，但有些人不知道我是否陷阱，使它不一定是好的，失败了，但没有责任，所以确保你不能认真执行。

可以执行但不能承担责任面对错误的领导命令，最怕的是背锅，做不到的是不服从，做不到的是背锅，那真是进退两难。例如，我们可以对领导说:“我个人能力有限，让XX和我一起做，他会领导我，我愿意在他的指挥下工作。”做有身份的个人不必承担领导的责任，表明了个人对领导的服从。

防止坏人提前煽动当你在领导的拒绝争论时，既为了组织利益也为了个人利益，这种行为会让领导不高兴，别人看到的机会就是煽风点火诽谤你，打你，所以我们要提前预防，最好的办法就是提前关闭，买断身边的人，关键的时候，有人帮你说一句话，效果就完全不一样了。

很多人在推脱任务的时候喜欢说，这个不行，那个有难度，做不了，一味的推脱，这会给领导感觉你没有诚意，如果你在拒绝的时候把难题说出来，然后再带上你不同的方案，那就完全不一样了，这样领导会认为你是在维护他。

Answer 2

知道错误也要积极的完成下去，这里一定要向领导汇报自己的工作进程和结果，等待领导自己发现问题。

Answer 3

第1点如果是错误的话就不要去做了，做了对自己没有好处，第2点错了就应该主动提出来，这样才能够让自己安心的工作，第3点就是错了，应该向领导反映啊，这样才是好同志。

Answer 4

如果是不大不小的事情，领导可能是好心办坏事。你觉得你自己正确，可以选择“宏观遵从，微观修正”的策略。