在体制内工作，个人的前程是每一个人都很关心的事情，而在干部的成长过程中，公务员的机会要远远高于事业编制干部，一般入职五六年的公务员都会有一定的成绩，而对于事业编制干部来说，晋升就会困难很多，那么，在事业单位工作6年时间，由于人际关系的原因职务上没有晋升，该不该离开这个单位呢？
首先，事业单位编制干部的晋升在体制内是相当困难的，而且主要集中在管理岗位晋升方面。一般来说，事业单位职员的晋升主要涉及单位规格和职数限制，一般只有副科级以上事业单位有领导职务和岗位，而且大部分事业单位人员都相对较多，岗位职数设置与公务员机关相比少的可以，因此，在事业单位工作想要晋升本身就比公务员困难，“僧多肉少”的情况之下，大部分事业编制干部都很难晋升。
其次，在事业单位干部的晋升过程中，涉及的实际因素很复杂，而且要花费更长的时间。对于事业单位干部来说，在单位晋升职级不但需要领导的认可与推荐，还需要其他方面的外在因素支持，比如个人的工作能力、个人的工作资历等等，这些都需要时间去积累，因此，事业单位工作6年时间不曾提拔是比较常见的情况。
同时，人际关系在工作中固然重要，但是并不是决定性因素。一般来说干部提拔使用，如果在能力差不多的情况下，人际关系好的干部肯定会优先被提拔，但是，如果两者在资历、能力上差别较大，那么，也没有哪个领导敢“肆意妄为”，而且工作的过程本身就是人际关系建立的过程，因此，在实际的工作当中，干部想要晋升需要进行多方面的积累才可以，很难一蹴而就。
最后，如果因为6年没被提拔就选择离开，结果只能用“得不偿失”来形容。一方面，无论在哪个单位工作，只要涉及到个人职务的晋升，都会牵扯到人际关系，这个是很难回避的事情，做为个人能够做的就是适应这样的职场环境，而不是选择逃避。另一方面，在一个单位工作6年，已经积累了一定的资历，工作经验也相对丰富，这个时候选择离开，这也意味着之前的努力付诸东流，这样最终的结果就是“即使换了新环境，也需要在进行6年的沉淀”，时间成本过于沉重。
总得来说，事业编制干部的成长，本身就需要更加有耐心，在遇到其他人被提拔的时候，多想想客观原因，不要总将目光盯在“人际关系”之上，这样自己的视野才会更加开阔，个人的职业之路也才会更加宽阔。