在企业的一线员工，由于里面的领导过多，隶属领导要受限于高层住宅领导，俗话说得好股规矩不成方圆，为了能运营公司，高层住宅就会拟订一些条文，用于管束员工的个人行为，而假如员工违反了制度，领导就会取出制度，对员工进行批评文化教育，乃至惩罚，由于员工的岗位低，那么就并没有抵抗的很有可能，不然辞职，不然就需要遵守制度。中高层领导，是最难处理问题的一个阶级，一方面来自于属下的违法乱纪，另一方面，来自于老总的工作压力，因此领导，要遵守制度，一方面，是为自己的属下看的，要舍身创作者，因为自己最先违背得话，谁会会乖巧，另一方面，自身的上边，也有老总，所以就迫不得已乖乖的乖巧.
企业里边只有一个人能够说话不算话，能够“政出多门”，这一人就是老总，老总可以是说话不算话的人，别人都没有这个资质！许多企业的领导党员干部常常埋怨，他们的老总做事儿喜爱“政出多门”，早晨出门前给员工下发的命令和要求比较清楚，让我们也还记得比较清楚，大家就照他说道的去做，想不到在下午他返回企业时，又逐渐说你要这样做，有些党员干部提出来问商家你早晨并不是使我们那般做的嘛！老板会对你说，我早上出去了一趟，发觉外边的状况都变了，你还是这样做如何行呢，赶快调整一下！老板说的很有道理，外边的情形早已对企业的经营产生了较大的危害，这时就务必灵活应变，但是这种转变领导党员干部不完全掌握，员工都是不知道的，
仅有老总他登的高看得远，他才能灵活应变，才能“政出多门”，假如老总不及时这样做，公司就会很被动！像这种事儿是要充足沟通交流的，大伙儿条理清晰之后，当然会照那样去做！在职场上，一个公司的决定权在老总手上，老板会依据市场经济体制发展的方向，市场的竞争的剧烈水平，来制订本公司的发展管理决策。假如老总出现了政出多门的状况的情况下，那也是由于销售市场在产生着变动，因此，老板会根据销售市场所发生的转变，来合理的调节本公司的生产运营、及发展策略。
针对企业的领导和员工而言，对企业一定要诚信友善，这也是为人处事的最基本规范。假如哪一个领导或员工对企业不守信用、出尔反尔，那样企业就会有支配权将其消除出企业，以防对企业产生危害，这样的人留到公司里，也是企业的后遗症。正所谓“并没有规矩不成方圆”。每一个公司都是会依据本公司的生产加工、运营、管理方法、及公司文化的含义，确立出适宜本公司发展的规章制度制度，全部工作人员一定要依。照规章制度制度实行，这也是为了能确保公司可以正常的的生产运营的方式