记得一年前认识一个应届生的朋友，他向我讨教职场的事宜。有一次，他跟我说，就算现在是就业难的环境，我也很有信心。我问他，是什么让你变得有信心了？他说因为我有一个伟大的目标，而且我坚信自己能够实现。我问他，你的目标是什么？他说他在毕业之后两年内赚到人生的第一桶金50万。我问他那你怎么去实现呢？他说还没有想好，但是我坚信我能够实现。
很多时候，我们想到了美好的结果，但我们如何去实现这个结果，我们却没有想过。就像上面这位同学，想赚50万是美好的，但该如何实现呢？没有踏踏实实的过程，美好目标永远是泡沫。其实，50万只是结果，但如果连如何去实现的路都还没有想好，结果是不可能出现的。
很多人的人生失败，就是人生有些逻辑顺序颠倒了。
想要赚钱，却把赚钱能力的提升放在后面，想着有钱了再去提升；
想要拥有一样东西却不想付出，想着拥有了再付出；
想要改变却不去突破，想着改变了再去突破。
所以我们一定要懂得人生有些逻辑顺序的先后，否则吃苦头的是我们。
想要有钱，就先要值钱，你值钱了，钱就自然而然来了；
想要有成长，就先要承担，而不是先成长了再承担；
想要会，就先要做，而不是会了再去做。
在我们的职业选择和发展过程中，很多人都会犯人生逻辑顺序颠倒的错误。人生其实就是一个逻辑顺序发展的过程，我们的人生会出现问题，根本原因就是我们的逻辑思维出现了问题，我们的思考模式出现了问题。只有摆正逻辑顺序，我们才能走得更快，更稳。
一、不是工资高了才去提升，而是提升了才会工资高
根据马斯洛的需求理论，人的首要需求是生理需求，我们首先要保证自己的温饱问题。所以我们都会想找高工资的工作。可是不是谁都可以找到好工作，大部分的人，刚毕业的时候，都只能拿到保证自己生活需要的月工资。
根据调查显示，2015年的应届生月工资在4000左右，如果是在深圳，基本就是吃住之后就所剩无几。
生活所迫，是我们不得不面对的问题。大部分人的思维惯性都是以钱作为选择工作的第一标准。但是，正是这样，也使得很多人刚毕业越来越浮躁，一旦工资无法达到自己的预期，就很容易放弃。
在招聘的过程中，曾经遇到一个应聘做销售的朋友，但是他之前曾经做软件开发、ERP工程师等工作。我问他为什么职业生涯如此混乱，他说刚毕业的时候，觉得软件开发工资挺高的，所以就选择了这份工作，但是做了1年之后发现工资始终提不上，面对生活的窘迫，他又觉得自己可以试试ERP工程师的工作，因为很多大企业都需要这个岗位，前途应该不错，而且他又喜欢，但是做了之后却发现这个工作其实工资也一直是原地踏步，觉得继续下去也没什么前途，所以又辞掉工作。觉得销售才是改变自己命运的工作，自己口才还不错，所以想来挑战下。
我告诉他，我觉得你做销售肯定做不了半年，因为销售一般是低底薪高提成。销售做得好就是老板，做得差比普工还不如。而且就算要做好，你也需要一个时间的累计，不是一年两年就能够达到的高度。
工资高不高，不是你能够找出来的。关键是看你值不值高价钱？其实很多工作如果能够做到专家水平，工资都会很高。例如软件开发，如果你能认认真真积累工作经验，经过几年的发展，如果能够达到高级软件工程师的水平，工资肯定会很高。
所以不要总看这个工作工资高不高，而要看你是否配得起高工资。高工资的工作总是存在的，只是你这个工作你能够胜任吗？
一个做人力资源总监的朋友，曾经做的工作是销售，但是做了半年之后，发现自己还是更喜欢做人力资源管理方面的工作。其实人力资源事务性工作的工资并不高，但是人力资源管理工作理论性和操作性非常强，只要一步步踏踏实实地去积累经验、提升能力，一定可以拿到自己想要的报酬。所以工作前3年，她几乎不怎么在意自己的工资是多少，但是在这几年，她一直在努力参加学习，积累工作经验特别是项目经验，提升综合素质能力，例如自己的演讲能力、组织能力等。在她工作的第四年，她的工资比之前翻了3倍。在第六年，比第四年又翻了一倍。
所以我们总是需要一个厚积薄发的过程。在你沉淀的过程中，也许你一点也看不到希望，但是，只要这个工作是对社会有价值的，你如果能够做到这个领域的专家，钱，只是顺其自然的事情。
记住，工资只是结果，当我们的能力上来后，高工资只是你创造价值的一个产物而已。所以不要盯着你的工资看，而要盯着你的能力看。
二、不是因为有了好工作才付出，而是付出了才有好工作
失败的职场人，都会有这样的想法，这个工作我不喜欢，所以我不付出。但是，他又不离职了，所以随着时间的推移，就变成了“混”。
人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生的第一步。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗厕所！
这对于有着良好家世背景的她而言，是个很大的挑战，她从小没干过家事又特别爱干净，而在洗厕所时所必须面对的秽物与气味让她实在难以忍受，尤其是用她细嫩的手拿着抹布去擦拭马桶时，近距离的接触让她胃里翻搅，想呕吐却又吐不出来，她对上司要求要把厕所马桶刷得光洁如新，觉得太强人所难。
她哭过，苦恼过不知如何是好，她几次想放弃，然而好胜心又驱使她克服这个难关，到底怎么样的标准才是光洁如新呢？这马桶已经使用过了，怎么可能还是维持如新呢？
这时，有一位同单位的老前辈出现了，他似乎读出了这个娇娇女的烦恼，他给了她一个明确的示范，完全没有长篇大论的说教，只是亲自的弯下身来，卷起袖子，拿起了清洁剂与刷子……
首先，他一遍一遍地刷着马桶，不放过任何一个角落，在他的专注下马桶的瓷光果然变得夺目闪耀。然后，前辈从马桶里盛了一杯水，毫不迟疑的一饮而尽，这个举动让圣子震惊，他也告诉她这件事里的真理，这光洁如新的重点在新，新马桶里的水是干净的，人们喝时没有心里的障碍，所以只有马桶的水达到可以喝的洁净程度，才是真的把马桶抹洗得光洁如新。
每一个工作都是修炼自己的道场，前辈的举动感动着圣子，工作本身并无贵贱，真正让人敬佩的是把每一个小细节都尽全力做好的决心。从此圣子对洗马桶的工作不再排斥，甚至把它当做是一生中最重要的际遇，最难得的一堂课。
假期结束前，饭店的高管来验收成果时，这个娇娇女在众人面前舀起了一盆马桶里的水喝下去，众人们也都惊讶万分，在众多打工者的工作部门里，这间厕所反而最让人印象深刻。后来她大学毕业后，顺利的进入帝国饭店工作，从前辈处所学来的敬业精神，她成为该饭店最出色的员工。
这个故事的主人公的名字叫野田圣子。
野田圣子在三十七岁时步入政坛，在小泉首相的任内被延揽为日本内阁的邮政大臣，而她总是以帝国饭店时的工作为荣，在对外自我介绍时，总会说：我是最敬业的厕所清洁工，也是最忠于职守的内阁大臣。
野田圣子坚定不移的人生信念，表现为她强烈的敬业心：就算一生洗厕所，也要做一名最出色的人。这一点使她拥有了成功的人生，使她成为幸运的成功者、成功的幸运者。
优秀的人，总能在平凡的工作做到最出色。无论这份工作有多无聊与部喜欢，只要他们一天在岗位上，就不会虚度。要么不做，要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成，就会影响你下一份工作。假如你对一份不喜欢的工作，采用敷衍了事、拖延等态度对待，久而久之，就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度。而且，你用这种态度对待工作，对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。
很多时候，不是这份工作不是好工作，而是你根本就没有用对待好工作的心态去对待它，所以它就自然而然地成为不了好工作！因为你不用心去对待它，所以做不出好成绩，做不出好成绩，你就无法获得成就感，你也无法获得公司的认可，职业成功就无法谈起！
所以不是有了好工作再付出，而是付出了才有好工作！
做事情，你全力以赴了吗？
一天猎人带着猎狗去打猎。 猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。
可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”
再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？” “它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”
事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子？
三、不是因为有条件了才行动，而是因为行动了才有条件
很多人做着一份不喜欢的工作，想去改变，可是却迟迟不敢改变。因为他觉得条件还不具备。想转行，可是没有经济基础做后盾，因为“跳槽穷三月，转行穷半年”。但是，如果你不行动，就将永远维持现状，行动有可能穷半年，但是不行动，将有可能穷一辈子。
职业发展不能采用“休克疗法”，一旦采用休克疗法，将会让你进入“温水煮青蛙”的状态。就像我们国家一样，在我们发展的过程也会出现很多问题，但是我们的国家领导人都会提出在发展中解决问题。只有边发展边解决问题，不可能停止发展去解决问题，那就是本末倒置了。
有些人选择转行，去追寻自己喜欢的工作，由于平时要上班，所以要提升岗位的能力的话，只能下班之后。他们觉得这样提升不大，所以索性辞职专门去学习，其实我不赞同这样去学习，除非工作对你来说已经可有可无，否则，我们应该永远以工作为主。
我们永远无法准备好所有的条件再去行动。
我们做职业定位也是一样的道理。不可能等我们提高了所有的能力，我们再去做想做的职业。理想和现实之间的差距，只有在行动中去缩小。
你的方向在哪里？让心告诉你！不要担心只欠东风，主要你的方向对了，当你迈出第一步，自然“桥到前头自然直” 。路在你的脚下，一步步走下去，世界会为你让路！
人生逻辑顺序对了，你会快速飞跃；错了，你将一事无成！
（刘仕祥原创作品，转载请点击头像关注公众号索取白名单）
逻辑是思维的基础，是每个人都必须具备的基本能力。无论你从事哪份职业，想要比别人做得好、做得快，就必须具有较强的逻辑思维能力。成为现代社会中的职场达人，其基本条件之一就是要具有独立思考的能力和勇于创新的精神。
但是，对逻辑思维能力的培养却是目前教育的一个薄弱环节。很多人遇到问题时，不知从何下手，思考问题没有方向，思考过程缺乏严谨，这都是因为没有掌握方法，不知道如何进行合乎逻辑的判断和思考。
有的人通过努力学习，掌握了大量的知识和技术，但是却不知道怎么利用自己的知识去解决现实问题。爱因斯坦说过:"你能不能看到眼前的现象，不仅仅取决于你的肉眼，还取决于你用什么样的思维，思维决定于你到底能观察到什么。"提高思维能力，才是提升智力的有效途径。逻辑思维能力强，思维反应活跃，才能将掌握的知识组合起来，帮助我们弄清步骤、安排时间、分析思路等。
那么高薪职场人背后，有哪些共性的思维逻辑呢？
第一，收敛思维法；第二，发散思维法；第三， 侧向思维法；第四， 逆向思维法；第五，假设思维法；第六，演绎思维法；第七， 归纳思维法；第八，抽象思维法；第九，形象思维法；第十，直觉思维法；第十一， 类比思维法；第十二， 共变思维法；第十三， 追踪思维法；第十四，组合思维法；第十五，系统思维法
高薪人士之所以能够成功，都有其共同的特性，我认为最重要的是以下几个因素。
首先是忠诚度。高薪人才一定是对公司有着高度忠诚的员工，如果是不认可公司的人，不可能被公司赋予高薪回报，忠诚度是在企业中最重要的一点。一个对公司不忠的人是不可能有发展空间的，谁也不敢把公司更高权限的信息交给一个无法信赖的人。
其次是专业度。每个平台上的员工都很多，为什么赋予你高薪呢，是因为你能在众多员工之中业务够硬，专业够强，能够脱颖而出。企业是讲究盈利的，谁能创造更高的价值，谁能得到更好的回报，而专业度高的人往往业绩也很好，理所当然拿到高薪。就像是医院里的医生一样，专业最好的应该是院长，院长肯定比一般医生更高薪。
还有就是不断学习。好的企业肯定是向前发展，如果想要跟上公司的发展速度一定要持续充电，学如逆水行舟不进则退，时刻保持前进的步伐，紧跟时代潮流，才能站在企业顶端。
另外还有协作和人脉。没有无缘无故的成功，也没有莫名其妙的失败，每个人的成功都是站在无数人的肩膀上的，那这些人为什么好甘愿被踩，是因为之前点滴的人脉积累，跬步千里，积少成多，最终成就。
最后就是坚忍和耐力，勇敢的面对一切挫折和困难，不畏艰难，勇往直前，当别人坚持不住的时候再坚持一下。成功的路上总是人越来越少，只有不断前行，方能成功。
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所有人，首先要有时间，没有时间，什么事情都做不了。所以，时间上的思维逻辑，或者说做事情的逻辑方式就显得至关重要（也就是知道怎么安排事情，怎么推进事情）。
任务可以划分为四个基本象限，依据任务的重要与紧急而划分。
水平坐标轴：不紧急 ——> 紧急（左到右）
垂直坐标轴：不重要 ——> 重要（下到上）
哪些属于重要的？ —— 如：预防性措施、制定计划、技术攻关、人员培训、团队活动、重要情况汇报（向上级）；
哪些属于又重要又紧急的？ —— 如：上级安排的临时任务、开发中的重大缺陷。
哪些属于不重要，但紧急的？ —— 如：不速之客、部分的电话邮件、迫切需要处理的事务
哪些属于不重要也不紧急的？ —— 如：某些电话信件、刷微博、看新闻、玩游戏等
最佳的执行流程应当是：1=2>>4
除此之外，还有换位思考这种“思维方式”，站在对方（上级、同事、工作的共同参与者）角度去思考问题，并为其解决一些需求。这样的操作能够让对方更舒服，也能够让对方更及时、准确性的了解你希望他了解的事情，降低无必要的时间成本，降低问题的发生，更有效率的解决掉当前的事宜。
在职场当中，或者说在人生当中，时间是最为稀缺的资源，很多时候想要去提升思维、能力、技术等等，但是没有时间一切都是枉然。因此，优秀的职场人，他们一定要优先拥有时间，有了时间，才有可能能够得到其他的东西。
一楼的朋友说的太对了，先总结下，就是“付出”。很多人都不能理解，为什么我要付出？我又没有得到干嘛要付出，付出就有结果了吗？基本上职场小白都是在这样问题中与机会擦肩而过。为了什么才去付出？其实过往看那些高薪职场的成功人士得出的道理：真心的付出，才是认真对待自己。
主人翁意识：当一个人把企业当做自己的事业，把同事当做自己的家人时他还会斤斤计较吗？很少也挺说人说父母为了儿子付出是为了什么吧。其实人人都具备主人翁意识企业将快速发展，你可以说是你成就了企业，但企业的快速发展，会给你带来更多的发展机会，物质收入等，企业也将成就你。
自我反省态度：很多人在遇到问题的时候，都会推三堵四，把问题推到别人身上，缺少了勇于担当的责任，而这种行为只会造成关系的恶劣，问题的拖延。高薪成功人士更喜欢从自我反省开始，总结自己的问题，提升自己，同时帮助他人总结问题，照顾大家。因此他们会有良好的人际关系，遇事人人帮，不用愁。
问题终结者：成功人他们往往是问题的终结者，哪怕不是他们负责的问题都是一一跟进，直到把问题解决，为什么这么来做?
在追逐问题的时候，不仅可以让他们了解问题原由，梳理整体流程，同时更重要的是通过问题的梳理，可以让他们提升自己思考能力，拓展思维宽度，更可以建立良好的人际关系。
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