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面试时HR问我转正后的期望薪资,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根据这个来给薪资吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-20
会的,我就是个例子,本来
岗位工资
挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了。好在岗位我比较喜欢,所以就接受了。 来自职Q用户:匿名用户
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第1个回答 2019-01-21
你做傻事了,这次给你个教训以后不要这么鲁莽。你应该问一下HR他觉得收入是多少合适,如果低了你再把你的想法告诉她,并且要附带提高收入的理由。不过既然她听了你要要求没有马上回复的话,你的这个要求应该是可以满足的。
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HR打电话要我去
面试,我问了
一下
薪资
待遇
,HR就
不高兴了?
答:
但 在面试邀约
时问薪资
待遇也是不合适的 ,首先有些公司对于 薪资实行严格的保密 ,你还没来
面试,就
问起工资待遇,HR这时一般不会告知;还有人都还没来面试, 不清楚你的业务能力 ,如果
薪资说
少了,让你失去了兴趣
,HR就
少了一个优质候选人;可如果说得挺高,你倒是想来,可是
面试后
发现候选人能...
面试
官问你期待自己
的薪资
是多少
时,
你应该如何回答?
答:
而如果你报
期望薪资
是1.2万到1.5万
,面试
官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万,然后再做...
面试
官问你期待
的薪资时,
你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
面试
一家外企
,HR
第一次电话
中问我的期望
工资
,我说
少了,怎么办?
答:
这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数面试人员如你来说,是不具参考性的。所以你该面就面,如果岗位合适,价格ok,能进就进,实在差很远,也可以问问能不能加,(一般难)。但这种仅仅电话面的问薪金的要求,实在不能太当真,真的给录取后和
HR
谈待遇时候也可以拿出来详谈。
HR
都会问“你
期望的
薪酬是多少?”你会怎么回答?
答:
看能力。如果是我,先说一下我自己
,我的
大学是个普通的不能再普通的大学,我还是个专科生。如果我能有顺利升本成功的话,我可能会去中小型企业,如果不能成功,我可能就不一定干什么了。如果我是面试者
,面试
官问我希望的工资是多少,我敢说吗?我就是想也得敢想才行啊,所以我觉得像我吧,就...
大家正在搜
期望薪资高HR会联系你吗
hr说给不了期望的工资怎么办
公司给的工资比期望薪资高
面试问到期望薪资怎么回答
期望薪资要低了很后悔
hr问薪资期望怎么说
面试期望薪资回答最好
HR跟你谈薪资说明要你了吗
期望薪资说低了
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