首先需要明确的是，合法有效的电子劳动合同同样受到法律的保护，在我平台签订的电子劳动合同，的确可以实现一个HR管理100个员工。
根据领英发布的《中国HR职业发展状况报告》，在其研究取样的17个行业中，HR在公司人数的占比平均百分比为0.668%，也就是说每100个人里面只有不到1个专职HR，要利用这么少的人员，去管理庞大的公司人员体系，不依靠信息技术，肯定是举步维艰的。
每个办公生产地点的人员总数有多少？分为哪些岗位类型？哪些新员工已经完成了劳动合同签署？哪些老员工的合同即将到期需要处理？ ……
下面的我们就详细说一下针对劳动合同管理的一些难点我们采取的应对方案。
1、统计各地区员工劳动合同
有的企业因为业务需要，已经在不同的地区开办分公司和办事处，但因为规模问题，往往不会在所有驻点配置专职HR。这个时候，总部的HR想要核实不同分公司人员的合同状态，往往只能手动一份一份地查阅合同。如果因为某些原因，合同文件还没有来得及寄送回总部，那就只能干等着。
使用我平台电子合同之后，HR可以轻松地在后台，以“工作地点”为条件，筛选出所有符合的合同，然后查看归属于该地点的所有劳动合同，轻松就能处理相应的工作。
2、分析公司人员岗位类型
和通过“工作地点”筛选相似，HR还可以将“员工类型”作为条件进行合同筛选。这个功能对于员工类型多、人员总数多的企业来说非常重要，尤其是当公司需要转型、人员需要调整的时候，这样的筛选方式不但能够快速统计公司每个“合同意义上”的员工数量，而且能够快速查看每个人的岗位类型、合同内容，帮助公司进行人员架构的管理与优化。
3、总览合同签署状态
HR通过法大大电子合同的后台，不但可以查看到每个员工具体的合同内容，还能根据条件筛选，查看某个地方、某个岗位的全部人员签署合同的状态。比如我们可以通过选择“深圳”和“程序员”这两个条件，得知符合这两个条件的公司员工合同信息，比如“应签人数”、“已签人数”、“未签人数”，很清晰地就可以知道公司整体的合同状态，这个功能不但支持在后台直接查看，还可以导出为Excel统计报表，方便在不同软件下的数据再使用。
除了合同管理功能，我平台电子合同的个人身份实名认证、多种签约方式、批量发起签署等功能，也从技术上帮助HR们提升了自身的工作效率，降低了公司的综合管理成本。