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请问迟到早退四次被公司开除,怎么向公司索要赔偿
请问迟到早退四次被公司开除,怎么向公司索要赔偿请问迟到早退四次被公司开除,怎么向公司索要赔偿?
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推荐答案 2018-05-30
按工龄补偿,一年工龄补偿一个月工资。然后还有失业金。不给你,就到劳动稽查队举报
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://55.wendadaohang.com/zd/F4I8Fc8cQcGcFRL8cFR.html
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第1个回答 2018-05-30
公司规章制度有没有规定:迟到早退超过几次,给予无偿解雇处分,如果有规定,那此份规定你有没有签名(没签名可以不认,说不知道),没有的话,公司就要赔偿。
去当地劳动局仲裁科申请仲裁。
相似回答
迟到被公司开除
能要求
赔偿
吗
答:
1. 如果公司无理由地解雇员工,这属于违法解雇,公司需要支付双倍的经济补偿
。2. 当劳动合同到期时,如果公司解雇员工,则需要提供经济补偿。3. 在经济性裁员的情况下,解雇员工需要支付经济补偿。4. 如果员工严重违反公司规定,解雇时无需支付补偿。5. 在试用期内,如果公司以员工不符合录用条件为由解雇...
请问迟到
5
次被公司开除,怎么向公司索要赔偿
?
答:
1、要求用人单位出具解除合同的证明,然后去申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
。2、超过一个月未签合同可以要求用人单位双倍工资的。3、收集平时工资收入证明,以确定经济补偿金的标准。
迟到被公司开除
能要求
赔偿
吗
答:
迟到被开除一般是没有赔偿的
。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且
没有任何补偿
。被辞退可以申请赔偿原因:1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,...
多次
迟到早退被公司辞退
可以要求补偿
答:
法律分析:迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿
,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
被公司辞退
我该要求
怎么赔偿
答:
回答:该
用人单位
违法,你也可以要求支付双倍工资以及双倍的经济补偿金 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。注意时效,入职最好不要超过2年的时间,离职不要超过1年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最...
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