工伤第一笔钱已到帐,第二笔钱怎么弄

Question

如题所述

Answer 1

工伤第一笔钱已到帐，没有第2笔钱。因为如果受伤了的话，那么用人单位会支付一次性的伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金。具体的标准由当地的人民政府规定。
一、 工伤赔偿的流程
如果在用人单位工作的时候，因工受伤了的话，那么是可以要求赔偿的，赔偿流程非常简单。首先要进行一个工伤认定，劳动能力鉴定，只有在经过这两个程序之后，才能够按照相应的标准来进行赔偿，不同地区对工商审核的通过时间也是有所差别的。接着要去相应的劳动部门申请工伤认定，不过可以让单位帮助其申请工伤认定，然后要依据工伤的相关条例规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并且以书面的形式来通知申请工伤认定的职工，或者是所在单位，社会保险行政部门对受理的事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请应当在15日内作出工伤认定的决定。然后受害人在伤情缓和之后，可以申请劳动能力的鉴定来鉴定工伤等级。接着就可以根据工伤等级来申请赔偿了。
二、 工伤保险待遇标准
工伤保险待遇标准又叫做工伤赔偿标准是指工伤职工，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，如果没有参加工伤保险期间的用人单位职工发生工伤了的话，那么就要由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。其中如果职工因工死亡的话，那么丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上所述，如果因工受伤的话，通常情况下赔偿会一次性的付清，所以只有一次赔偿，没有第2次赔偿。在受到损伤之后还要做一个伤情鉴定，才能够申请赔偿。

Answer 2

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本回答被网友采纳

Answer 3

　　一，工伤发生的一切费用，都由用人单位先行垫付，社保再和用人单位结算：
　　1，工伤不需要当事人来处理何时到款的问题；
　　2，如果是解除劳动合同给付的一次性伤残补助等，用人单位应该在解除劳动合同时，一并给付；
　　3，用人单位逾期不给付的，当事人可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决。
　　二，劳动仲裁：
　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Answer 4

评级了吗？