请问此合同合法吗？看着像马关条约啊！呵呵！！

Question

如题所述

Answer 1

　　如果是双方协商签订的则合法有效，没有协商的格式化合同当事方可以拒签，签定了如明显违法、显失公平、没有表达当事人的意思自治可以申请撤销。追问

只有对乙方的要求 没有甲方的福利 义务等 这样签了有效吗？ （这是没有协商的格式化合同） 拒签=排挤==失业 蛮夷之地啊

追答

必须是平等协商、公平原则。
只有权利没有义务，只有义务没有权利保障，这样的合同明显显失公平了，合同无效。

Answer 2

协商内容本身不违反法律法规的禁止性规定，内容合法有效。
通常用人单位会和员工签订类似的“霸王”合约，但是忽略了禁业禁止条款的签订也是有代价的，就是用人单位需支付禁业禁止补偿金，如果确实提供了区别于普通的岗前培训及真实技能培训的话，劳动者违约是需要折价返还培训费用的，但是这些都需要证据支撑，否则，废纸一张。追问

谢谢 如果用人单位不支付竞业禁止补偿金 是不是就是无效合同？

Answer 3

　　甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费!

　　《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，【在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿】。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

　　但是所签订的合同并不是当然无效的，只是没有明确补偿费，乙方有权要求达成补充条款或补充协议来明确这个具体金额或者金额的计算方法，如此的话合同继续有效。本回答被提问者采纳

Answer 4

不合法，，没有盖章签字，，，，此时形同废纸追问

。。。。。。。。。。。真是针对内容 我代表乙方

追答

合法，，，但对乙方有点不公平
没有签过字的，是不合法的。一旦签字，便具备法律效益