第1个回答 2022-01-26
一般是不可以的，工伤私了之后是否可以反悔，取决于私了协议是否有效。如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，当事人双方对自己权益是有所认识，双方进行协商的过程，协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的应当有效，反之则无效。协议有效的不可以再要求赔偿。
法律分析
劳动方面相关法律兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，不以当事人意识为主，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理，如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，是可以变更或撤销补偿协议的，用人单位也应当补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第2个回答 推荐于2018-04-10
私了是不具有法律效力的，它只代表当事人的合意而已。如果一方当事人事后反悔，是可以进入司法程序的。我来回答你的问题：1你的情况完全可以进入仲裁程序和司法程序。2根据仲裁优先原则，你必须先到主管的劳动仲裁委员会去申请仲裁，仲裁前应先进行工伤等级鉴定。3如果仲裁结果你不服，可以向主管的人民法院提起诉讼。4你是可以胜诉，至于能获得多少赔偿，那就得看具体的操作了。 希望我的回答可以对你有所帮助。 附：参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-12-25
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第4个回答 2010-12-25
私了协议上如果写有一笔勾销不再追究字样（一般都写了）
就是上法院也没法子的
私了了的话劳动仲裁也不会受理的
脾脏摘除如果走正规工伤渠道
估计是6-7级伤残，赔偿标准各地不一样，按当地工资标准大概补偿3-10万不等