人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师可做的工作
1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。
2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。
3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。
4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。
人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有着较高的要求。
人力资源管理师薪资待遇
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1.5万元至3万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间；人事专员为3000元至4500元。
人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。
随着市场经济和各企业在中国的发属，企业业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。
人力资源管理师就业前景
据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人，仅北京保守估计差距约6万人，大连约3万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，实行就业准入。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。