公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事就是抱怨，搞得让让整个项目组的人都笼罩在一种悲愤的氛围中。其实时间一久了这种人不仅仅会影响到别人的工作状态，更糟糕的是还会直接破坏公司的氛围。职场新人抱怨工作对老员工不尊重，很容易引起老员工的反感第一点、抱怨一切像这样的人，公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事就是抱怨，搞得让让整个项目组的人都笼罩在一种悲愤的氛围中。其实时间一久了这种人不仅仅会影响到别人的工作状态，更糟糕的是还会直接破坏公司的氛围。第二点、工作被动进入职场，总有人摆脱不了“学生”这个标签。一切只会等待，害怕手脚不麻利，给别人造成困扰。就总是希望有人能告诉他，他接下来该怎么做，要怎么做。结果老员工忙得要死，自己反而没事做。不仅如此，他们一开始自己都不会提前做好计划，还搞得别人总是来问他的工作进度。做事做不清，事后又不懂得怎么搞。做事就像挤牙膏一样，挤一点出来一点。在职场中，如果你总是抱着学习的态度无法主动创造价值等待分配，这样只会导致一个结果，那就是离开。第三点、 自我否定其实自我否定最直观的表现就是职场自卑。很多人在刚刚进入职场的时候，就很容易被很多事情压得透不过气，之后就会表现出：不想做是因为不会做，因为担心做不好就导致了执行力变低，自己心理也总是处于崩溃的边缘。时间长了，就会传达给别人一种你没有能力的形象。其实这样的情况每个人都会遇到，但这只是一时的挫折。当下最重要的就是要认清自己的能力
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