第一，刚入职别着急显摆自己的能力，给予老员工一些尊重。古语云：“伸手不打笑脸人”，作为职场新人，刚入职后想要好好表现是对的，但表现的方式和方法却有很多种，如果急于表现自己，那很可能在不了解实际的情况下，动了老员工的蛋糕，试问在这种情况下，人家又怎么会给你好脸色。
所以，入职之后先放低姿态，遇事不要着急表态，对人谦卑总是没做的，尊老爱幼还不懂么？对人对事笑嘻嘻，事情做错了也不用你担责。
第二，别太过自我，个性虽然重要，但我们是来工作的，别轻易与老员工发生争执。新老员工发生矛盾，往往是因为工作上的一些见解造成的，一面是刚踏入社会，看问题还不是很全面，做事总是追求完美。而另一方面是老员工，看透世间悲欢离，做事喜欢最小的付出最大的回报，而这势必会成为新旧势力、新旧思想碰撞的点。所以，作为职场新人，入职以后尽量收敛自己的个性，虽然事情分对错，但在自己不具备身份、资格、话语权之前，别总是“我以为”，按照老员工“他以为”做事，错了也是他的事。
第三，别太钻营，这是职场大忌。很多职场新人，在入职之后，因为其成长环境的原因，总是喜欢进入一个陌生环境之后，玩起结党营私、挑拨离间、溜须拍马那一套。可以很负责任地告诉你，一个管理完善的团队，如果老员工较多，那最讨厌的就是新人上来不做事，先玩手段的。要知道老员工里也有擅长这些手段的，而有一些老员工还极其讨厌这些手段，而自己一上来就想利用这种手段获取地位，那显然是不显示的，轻则处处碰壁，重则寸步难行。所以，作为新人，入了职场先别着急去鼓捣自己那一套，先少说话多做事，摸清套路之后，再按照自己的想法去做，这比什么都稳当。
不过这些都是我自己的想法，如果家中有矿，爸爸煤老板，那这些话也是不太适合您。自己好好想一想，咱们作为新人是来学经验的，把老员工都得罪光了，得到了老板的赏识又有什么用？一个老员工稍微点播下你，够你自己冥思苦想小白天的。
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